没签劳动合同一年多，劳动者可主张的赔偿与未签合同的持续时间及法律规定紧密相关。结合法律规定和实际情况，赔偿问题可按以下情形分析：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资赔偿仅支持11个月。
- 若未签满一年：劳动者有权主张从用工满1个月的次日至满1年的前一日，共11个月的二倍工资差额。
- 若已签满一年：自用工满1年的当日视为订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付满1年后的二倍工资，但仍需支付前11个月的二倍工资差额。
- 若满一年后补签合同：补签行为不影响劳动者主张此前11个月的二倍工资赔偿，除非补签协议明确约定放弃该权利且无欺诈、胁迫等情形。
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没签劳动合同一年多，赔偿问题可能存在特殊情况，会影响结果：
1. 非全日制用工情形：非全日制用工（如每天工作≤4小时，每周累计≤24小时）可订立口头协议，无需书面合同。若劳动者实际属于此类用工，即使未签满一年，用人单位也无需支付二倍工资，劳动者无法主张该项赔偿。
2. 双重劳动关系争议：若劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，用人单位可能以此抗辩无需承担未签合同责任。虽不直接否定二倍工资义务，但会增加维权难度。
3. 补签协议约定免责：若用人单位在满一年后补签合同并约定“补签前未签合同互不追究”，且劳动者签字确认（无欺诈、胁迫等情形），劳动者可能无法再主张此前的二倍工资赔偿。
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没签劳动合同一年多，劳动者主张赔偿时需注意以下法律风险：
1. “劳动者拒绝签订”抗辩：用人单位若能提供书面通知及劳动者拒收记录等证据，可能以“劳动者无正当理由拒绝签订”为由拒付二倍工资，增加维权难度。
2. 工资基数争议：若工资构成复杂（如含大量无书面记录的现金补贴），或用人单位主张以基本工资为基数，而劳动者无法举证实际工资总额，仲裁委可能按较低基数计算二倍工资差额，导致赔偿金额减少。
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没签劳动合同一年多，劳动者主张赔偿需明确法律依据及风险：
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
适用上述法条需分阶段分析：
- 用工满1个月至满1年期间：用人单位未签书面合同，劳动者有权要求支付11个月二倍工资差额。
- 用工满1年后：视为订立无固定期限劳动合同，无需支付满1年后的二倍工资；若用人单位未补签，劳动者可主张满1年后的二倍工资，但“一年多没签”场景中重点仍为前11个月的赔偿主张。

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