针对您“工资没足额给是否可以要赔偿金”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您知道工资未足额后超过1年才维权，仲裁委可能驳回申请。例如：您2023年1月发现2022年12月工资少发500元，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，无法主张权利。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同（证明约定工资）、工资条或银行流水（证明实际发放），可能无法证明工资未足额的事实。例如：您仅口头说约定工资5000元，但无书面证据，公司主张实际约定4500元，仲裁委可能采信公司说法。
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针对您“工资没足额给是否可以要赔偿金”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接申请仲裁主张赔偿金，未先向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十五条，赔偿金的前提是“劳动行政部门责令限期支付后逾期不付”，跳过投诉直接仲裁，可能因缺乏行政前置程序被驳回。2.未固定工资标准和差额证据：仅口头主张工资未足额，未提供劳动合同、工资条等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法证明工资差额，导致主张不被支持。3.超过仲裁时效仍维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道工资未足额之日起计算，超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权。这些错误操作会影响您的权益实现，建议您进一步咨询律师，避免踩坑。
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针对您“工资没足额给是否可以要赔偿金”的问题，答案是符合法定条件时可以主张赔偿金。以下分情况详细说明：1.若用人单位未足额支付工资，您向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令其限期支付但仍逾期不付的，您可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。2.若您因用人单位未足额支付工资解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），但该补偿金不等同于赔偿金。3.若用人单位仅存在未足额支付工资的事实，但您未先向劳动行政部门投诉，直接主张赔偿金可能不被支持。
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针对您“工资没足额给是否可以要赔偿金”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位因经营困难导致未足额支付工资：若用人单位提供证据证明经营严重困难（如破产重整、重大亏损），且已与工会或职工代表协商延期支付，劳动行政部门可能不会立即责令加付赔偿金，而是给予一定宽限期，此时您直接主张赔偿金可能不被支持。2.劳动者存在严重违纪行为：若用人单位能证明未足额支付工资是因劳动者严重违反规章制度（如旷工、给公司造成重大损失），且规章制度经合法程序制定，可能无需支付赔偿金，您的主张可能被驳回。3.双方对工资构成存在争议：若劳动合同未明确约定工资构成，公司主张未足额部分是绩效工资（因业绩不达标扣除），而您无法证明绩效达标，可能无法认定为“未足额支付劳动报酬”，进而无法主张赔偿金。

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