关于不辞职能否拿到一次性工伤医疗补助金的问题，通常情况下，不辞职是无法拿到的。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。若未与单位解除或终止劳动关系（即不辞职），则不符合领取条件，因此一般无法拿到。
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一次性工伤医疗补助金的领取通常以辞职为条件，但存在特殊情况：
1. 劳动合同到期不续签：合同期满终止时，即使职工未主动辞职，也属于“合同期满终止”情形，可领取一次性工伤医疗补助金，即不辞职（因合同到期终止）也能拿到。
2. 五级、六级伤残的特殊处理：根据规定，五级、六级伤残职工经本人提出可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若用人单位难以安排工作且职工未提出解除，不辞职则无法领取，与七级至十级伤残职工规则类似，但伤残等级不同，待遇有别。
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依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”可见，一次性工伤医疗补助金的支付前提是“合同期满终止”或“职工本人提出解除合同”。若职工不辞职（未解除/终止劳动关系），则不满足上述条件，因此根据该条款，不辞职无法拿到一次性工伤医疗补助金。
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职工不辞职领取一次性工伤医疗补助金时，需注意潜在法律风险：若不清楚领取条件，误以为不辞职也能领取而不解除劳动关系，后期可能因时效或其他原因无法领取，从而损害自身权益。

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