员工工作8个月没签合同没交社保，可主张双倍工资赔偿及社保补缴。
员工工作8个月没签合同没交社保，可主张7个月双倍工资差额及要求单位补缴社保。
1. 若存在单位自用工之日起超过1个月未签合同的情况：根据《劳动合同法》，单位需支付从第2个月到第8个月共7个月的双倍工资差额（已发工资的另一倍）。
2. 若存在单位未依法缴纳社保的情况：员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴8个月的养老、医疗、失业等社会保险费。
3. 若存在单位拒绝补缴社保的情况：社保征收机构可责令单位限期补缴，逾期未缴的可申请法院强制执行。
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员工工作8个月没签合同没交社保，可能面临以下法律风险。
1. 双倍工资主张时效风险：若员工在离职后超过1年未申请仲裁，将丧失主张双倍工资的权利。例如，员工工作8个月后离职，1年后才想起申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求。
2. 社保补缴不能的风险：若单位已注销或无财产可供执行，社保补缴可能无法实现，员工无法享受相应社保待遇。例如，单位因经营不善注销，社保征收机构无法找到责任主体，员工8个月的社保无法补缴。
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员工工作8个月没签合同没交社保的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工拒绝签订劳动合同：若单位能证明曾主动要求员工签合同，但员工拒绝，单位无需支付双倍工资。例如，单位提供书面合同让员工签署，员工因个人原因拒绝，单位保留相关证据，此时员工无法主张双倍工资。
2. 员工自愿放弃社保：若员工主动向单位提出不缴纳社保，单位仍需补缴社保，但员工可能需返还单位发放的社保补贴。例如，员工书面申请放弃社保，单位每月多发500元补贴，后续员工投诉补缴，需返还已领的4000元补贴。
3. 单位已注销或破产：若单位在员工主张权利前注销或破产，员工需向清算组申报债权，双倍工资和社保补缴将按破产程序清偿，可能无法全额获得赔偿。例如，单位破产清算时资产不足以支付所有债务，员工的双倍工资和社保补缴可能只能按比例受偿。
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员工处理8个月没签合同没交社保问题时，需避免以下错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失主张双倍工资的权利。例如，工作8个月后拖延2年再申请，仲裁委可能不予受理。
2. 主动放弃社保权益：若与单位签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加投诉补缴的举证难度。
3. 缺乏证据意识：未保留工资记录、工作证明等材料，导致无法证明劳动关系，仲裁或投诉时可能因证据不足败诉。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。

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