上班未签合同被辞退的处理存在以下特殊情况：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝，辞退时无需支付双倍工资。例如，用人单位提供书面通知记录，劳动者签字确认拒绝签订，此时辞退无需支付双倍工资
2. 用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法辞退需支付经济赔偿金（2倍经济补偿），但无需再支付双倍工资。例如，劳动者用工15个月未签合同被辞退，此时视为无固定期限合同，违法辞退需支付赔偿金，无需支付双倍工资
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上班未签合同被辞退的直接法律依据来自《劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。结合问题，上班未签合同被辞退时，若用工超1个月不满1年，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资；若用工满1年未签，视为无固定期限合同，违法辞退需按第八十七条支付赔偿金。
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上班未签合同被辞退可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在被辞退后超过1年才主张双倍工资，仲裁机构可能以超过时效为由驳回请求。例如，劳动者2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，此时双倍工资请求已过1年时效
2. 证据链断裂风险：若缺乏工资支付记录、考勤表等关键证据，无法证明劳动关系及未签合同事实，导致双倍工资请求不被支持。例如，劳动者仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回申请
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上班未签合同被辞退时，劳动者可主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿。以下分不同情况详细说明：
1. 若用工超过1个月不满1年未签合同：用人单位需支付自用工第2个月起至辞退时的双倍工资，同时若辞退属违法，需支付经济赔偿金（2倍经济补偿）
2. 若用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法辞退需支付经济赔偿金，且无需再支付双倍工资（因满1年视为无固定期限合同）
3. 若劳动者拒绝签合同：用人单位已书面通知签订但劳动者拒签，辞退时无需支付双倍工资，但需证明已尽通知义务

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