针对供销社职工下岗后的赔偿问题，我国相关法律法规有明确规定。以下结合具体法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 供销社职工下岗属于非因本人意愿中断就业，符合该条规定的补偿情形，补偿金额应根据职工在供销社的工作年限和离职前12个月平均工资计算。若供销社未依法支付，职工可依据《劳动合同法》第八十五条要求其支付赔偿金。
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供销社职工下岗后的赔偿问题存在以下特殊情况或例外情形：
1. 职工自愿离职：若职工主动向供销社提出辞职，属于自愿离职，不符合法定补偿条件，供销社无需支付经济补偿。例如，职工因个人原因提交辞职申请，供销社批准后，职工无法要求补偿。
2. 企业破产：若供销社因破产清算导致职工下岗，补偿资金需从破产财产中优先支付。若破产财产不足以支付所有职工的补偿，职工可能无法获得全额补偿。例如，供销社破产后资产拍卖所得仅能覆盖部分债务，职工的补偿可能按比例减少。
3. 当地政策特殊规定：部分地区针对供销社下岗职工有特殊补偿政策，如额外的生活补贴或再就业扶持，职工需了解当地政策，避免遗漏权益。例如，某地区规定供销社下岗职工可额外获得6个月的最低生活保障金，职工需向当地政府申请。
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供销社职工下岗后可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某供销社职工2022年1月下岗，供销社未支付补偿，职工直到2023年3月才申请仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，职工无法通过法律途径获得补偿。
2. 证据链风险：例如，职工无法提供劳动合同或工资条，仅能口头说明工作年限和工资水平，供销社否认劳动关系，导致仲裁机构无法支持职工的补偿请求，职工无法获得应有的赔偿。
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供销社职工下岗后的赔偿金额主要取决于工作年限、工资水平和当地政策。以下为您详细分析不同情况的赔偿标准：
1. 若存在职工非因本人意愿下岗（如企业经济性裁员）：
补偿标准通常为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资，工资以离职前12个月平均工资为准，且不得低于当地最低工资标准。
2. 若存在供销社未按规定支付补偿：
职工可要求供销社补足差额，若供销社拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若存在供销社与职工协商一致解除劳动合同：
补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定标准。

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