在公司不缴纳五险一金时，很多人会采取错误操作：
1. 忽视拖延：认为这是普遍现象而忍让等待，错失维权良机，甚至影响社保缴纳年限。
2. 盲目辞职无证据：未收集证据就离职，维权时无据可依，尤其无书面合同或工资条时更难。
3. 轻信口头承诺：公司以“以后补缴”“暂时困难”拖延，员工轻信后未保留书面证据，难以追责。
这些问题会严重损害员工合法权益，建议遇到此类问题时，及时咨询我为您提供解答，制定有效维权策略。
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公司不缴纳五险一金的法律依据，主要来自《社会保险法》和《住房公积金管理条例》：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，对单位处应缴社保费1至3倍罚款，直接主管和责任人处500至3000元罚款。这表明公司不仅需补缴社保，还可能面临行政处罚。
同时，《住房公积金管理条例》第三十七条指出，单位不办理公积金缴存登记或不为职工设账户的，公积金管理中心责令限期办理；逾期不办的，处1至5万元罚款。虽然公积金不强制赔偿，但公司仍需补缴。
结合法律规定，若公司未依法缴纳五险一金，员工可向社保局或公积金中心投诉，要求补缴并主张经济损失赔偿，尤其是社保未缴导致医疗、工伤无法报销时，公司需承担相应费用。
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公司不缴纳五险一金可能带来的法律风险如下：
1. 工伤赔偿风险：如员工工作受伤，因公司未缴工伤保险，医疗费用和赔偿金全由公司承担，员工可能面临高额自费或赔偿拖延。
2. 医疗报销和养老保障缺失：如员工患病住院，因未缴医保无法报销，需全额自付；退休后也可能无法领取养老金。
这些风险不仅影响员工当前生活质量，还会对未来医疗、养老、住房等造成长期负面影响，因此员工应高度重视五险一金缴纳情况。
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公司不缴纳五险一金的赔偿问题需视具体情形判断：
用人单位未依法缴纳的，员工有权要求补缴并依法维权，赔偿方式因情况而异：
1. 未缴社保：员工可要求补缴，发生工伤、医疗等情形时，公司需承担相应费用。
2. 未缴公积金：员工无法享受公积金贷款等福利，可要求补缴，但公积金通常不涉及现金赔偿。
3. 离职后未补缴：员工可向社保或公积金中心投诉，由相关部门责令公司补缴。
4. 公司拒不补缴且员工仲裁：员工可主张公司违法，要求承担相应法律责任。
5. 员工因此遭受经济损失（如医疗报销、退休待遇等）：员工可主张赔偿，但需提供证据。
6. 双方协商一致未缴纳：协议无效，公司仍需依法补缴，员工可继续依法维权。

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