公司9个月未买社保的行为已违法，以下结合具体法律条文为你分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询存款账户并申请行政部门作出划拨决定，通知银行或金融机构划拨。”第八十四条：“用人单位不办理社保登记的，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人员处500-3000元罚款。”你入职9个月，公司自入职起就有社保缴纳义务，未缴属于违法情形，你有权要求补缴，社保机构或行政部门应依法责令公司整改。
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处理9个月未缴社保问题时，需注意以下特殊情况：
1. 公司注销或破产：若公司已注销（法人资格消灭）或进入破产程序，社保补缴会受影响。注销后公司无法作为主体补缴；破产时社保属优先债权，但需按顺序清偿，若财产不足，9个月社保可能无法足额补缴。
2. 签订劳务合同：若签订的是劳务合同而非劳动合同，双方属劳务关系，公司无社保缴纳义务，9个月未缴不违法，无法以社保为由要求补缴。
3. 已达退休年龄返聘：若你已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，返聘期间公司无需缴纳社保，属劳务关系，社保义务不适用。
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9个月未缴社保可能带来以下法律风险，需重点关注：
1. 医保待遇缺失：期间突发疾病就医，因无医保统筹基金报销，医疗费用需全额自付，如住院手术费用可能达数千元，增加经济负担。
2. 养老保险年限不足：养老保险需累计缴满15年才能领取养老金，9个月未缴会导致缴费年限缺失，影响养老金基数和金额，长期不补可能无法按时领取养老金（如退休时仅差9个月满15年，需补缴或延迟退休）。
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9个月未缴社保对员工权益影响较大，具体分析如下：
1. 事实劳动关系（未签劳动合同但有工资流水、考勤记录等）：未缴社保导致无法享受医保报销、养老保险缴费年限中断及失业险等待遇，公司行为违法。
2. 医疗费用自担：期间生病就医，因无医保报销，需全额自费，经济负担较重。
3. 离职后权益受损：离职时无法领取失业保险金，且养老保险少缴9个月，可能影响未来养老金计算。

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