工作期间因迟到被解雇是否有赔偿，需结合具体情况判断。若员工迟到严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且该制度明确将此类迟到列为解雇情形，用人单位解雇无需赔偿。反之，若员工迟到未达严重程度，或用人单位制度未依法制定、公示，或未将该迟到列为解雇事由，解雇可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金。
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工作期间因迟到被解雇，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：员工需在解雇后一年内申请赔偿。例如，2023年1月1日被解雇，2024年1月1日后才申请仲裁，可能因超时效无法获支持。2.证据链风险：缺乏公司规章制度或迟到记录，可能无法证明解雇合理性。比如，用人单位无法提供已公示的规章制度，或员工不认可迟到记录且无佐证，双方可能因证据不足面临不利后果。
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关于工作期间因迟到被解雇是否有赔偿，我国劳动法律法规有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。若用人单位能证明制度依法制定并公示，且员工迟到确实达到“严重违反”程度（如多次迟到且累计时长过长、单次迟到极长并造成重大影响等），解雇合法无需赔偿。反之，若无法证明任一条件，解雇可能被认定为无合法理由，需承担赔偿责任。
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工作期间因迟到被解雇，以下特殊情况可能影响处理结果：1.不可抗力或用人单位原因导致迟到：如突发地震、严重交通事故致道路堵塞，或用人单位通知上班时间错误、通勤班车晚点等，此类迟到不应视为员工过错，用人单位解雇可能被认定为无合理理由，员工有权要求赔偿。2.解雇程序违法：即使员工迟到严重违反制度，若用人单位未遵循法定程序（如未事先通知工会、未出具书面解雇通知等），解雇行为可能程序违法，影响合法性，员工可主张赔偿。3.公司规章制度未公示或未确认：若用人单位以迟到违反制度解雇，但制度未依法公示，或无证据证明员工已知晓（如无签字确认记录），该制度对员工无约束力，解雇决定可能无效，员工可获赔偿。

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