针对您“干半个月只能周二预支工资吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况。
1. 双方书面协议约定：若您与公司签订了关于预支工资时间的补充协议，明确约定只能周二预支，则需按协议执行，即使公司制度有其他规定，也以书面协议为准；
2. 公司临时调整预支时间：若公司因财务系统维护等特殊原因临时调整预支时间，且提前告知您，您需配合调整，但若公司频繁无理由调整，您可提出异议；
3. 非全日制用工的特殊规定：若您属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十二条，工资支付周期最长不得超过15天，预支工资时间需符合该规定，若公司限定周二预支但间隔超过15天，则违反法律规定。
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针对您“干半个月只能周二预支工资吗”的问题，需结合劳动合同与公司制度综合判断。
是否只能在周二预支工资取决于您与公司的约定及公司规定。
1. 若劳动合同中明确约定预支工资的时间为每周二，且您已签字确认，则需按合同执行；
2. 若公司内部有书面的预支工资制度，明确规定预支时间为周二，且该制度已向您公示或告知，则需遵守制度；
3. 若既无合同约定也无公司制度，您可与公司协商预支时间，公司无权单方面强制限定周二。
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针对您“干半个月只能周二预支工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未核查合同直接拒绝预支：若劳动合同明确约定周二预支，员工直接拒绝可能构成违约，影响自身权益；
2. 未保留沟通证据：与公司协商预支时间时，未保留书面或电子记录，后续发生争议时无法证明公司的不合理要求；
3. 擅自旷工抗议：因预支时间问题与公司产生矛盾后，采取旷工方式抗议，可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同。
若您已出现上述错误操作，或对预支工资问题仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您“干半个月只能周二预支工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 公司制度不公示的风险：若公司未将“周二预支工资”的制度公示或告知您，却强制要求执行，您可主张该制度无效，若公司因此拒绝预支工资，可能构成拖欠劳动报酬，需承担赔偿责任。例如：公司口头说只能周二预支，但未提供书面制度，您申请周三预支被拒，可向劳动监察部门投诉；
2. 合同约定不明确的风险：若劳动合同仅约定“可预支工资”但未明确时间，公司单方面限定周二，您可要求按合理时间预支，若公司拒绝，您可申请劳动仲裁要求支付预支工资。

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