工伤停工期间工资发放会受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：职工无法从工伤保险基金获待遇，停工留薪期工资需单位全额承担；若单位经济困难或拒付，职工维权会更难。
2. 双方书面协议变更工资标准：若协商一致并签书面协议，仅发基本工资可能合法，职工后续难主张绩效、津贴等。
3. 停工留薪期内从事有收入工作：若职工停工期间另谋工作有收入，单位或以此为由少发或不发工资，影响待遇认定。

这些情况会重大影响停工留薪期工资的认定与支付。建议您根据具体情况及时咨询我，我会为您提供解答，确保您的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤停工期间只发基本工资是否合法，要分情况看。
关键看职工原工资福利待遇的构成：若单位仅发基本工资，未包含奖金、津贴、补贴等其他福利，可能违法。具体如下：
1. 单位依法支付原工资福利不变：停工留薪期内，单位应按职工受伤前全部工资福利（含基本工资、奖金、津贴等）按月发放，仅发基本工资属违法。
2. 职工与单位协商变更工资标准：若职工自愿达成书面协议，同意停工留薪期内仅领基本工资，该协议可能合法。
3. 单位未依法缴纳工伤保险：此时相关费用由单位承担，单位应支付全部原工资福利，未足额支付即违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，单位应依法支付停工留薪期工资。
该条款明确：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分，不只是基本工资。因此，单位仅发基本工资、未支付其他项目，属未履行法定义务。若单位未依法缴纳工伤保险，该部分工资仍由单位承担，不得随意减少支付内容。

综上，单位在工伤停工留薪期内仅发基本工资的行为，违反了《工伤保险条例》第三十三条的规定。职工有权依法维权，要求单位补发差额部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤停工工资问题时，以下错误操作可能让您维权困难：
1. 忽视证据收集：部分职工工伤后未及时保存工资条、银行流水、劳动合同等关键证据，后续维权缺乏证明材料，难主张原工资福利。
2. 轻信单位口头承诺：有些单位以“暂时困难”“后续补发”为由拖延发工资，职工若未签书面协议，事后难追责，甚至可能被认定为默认变更工资标准。
3. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。

这些错误操作会直接影响维权结果。建议您遇到类似问题时及时咨询我，我会给您提供针对性法律建议，避免因不当操作而损失合法权益。

上一篇：某某保险免费有什么猫腻

下一篇：暂无