关于“每天上午不去下午去是否算旷课”，这需要结合学校的具体规定来判断。以下为您分情况详细说明：
每天上午不去下午去通常会被认定为旷课。

1. 若学校或班级明确规定上午课程为正式教学内容，且未履行请假手续：这种情况下，上午的缺席会被计入旷课记录，可能面临警告、通报批评等纪律处分。
2. 若学校对上午时段有特殊安排（如早读、集体活动）且纳入考勤范围：即使下午正常到校，上午未参与也可能被视为旷课，影响整体出勤考核。
3. 若学生因不可抗力（如突发疾病、交通意外）导致上午无法到校，但未及时向学校请假：可能仍会被暂记为旷课，需事后提交证明材料申请撤销。
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针对“每天上午不去下午去是否算旷课”的直接回复，可依据《中华人民共和国教育法》及学校规章制度进行法律分析：
根据《中华人民共和国教育法》第四十四条规定，受教育者应当遵守所在学校的管理制度。学校作为教育机构，有权制定合理的考勤规则（如《中小学生日常行为规范》中对出勤的要求）。若学校明确将上午课程或活动纳入考勤范围，学生“每天上午不去”的行为违反了学校管理制度，属于旷课。例如，某中学规定“上午8:00-12:00为正常教学时段，无故缺席视为旷课”，则学生上午未到校即符合旷课的认定标准。因此，该行为是否构成旷课，核心在于学校规章制度的具体规定，而学校的合理规定受法律保护，学生需遵守。
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“每天上午不去下午去旷课”的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 学校规定不明确：若学校未明确将上午时段（如早读、自习）纳入考勤范围，或考勤规则存在模糊表述（如“上午时段可自愿参与”），则学生“上午不去下午去”的行为可能不被认定为旷课。此时，学校需重新明确规则，避免争议。
2. 学生有正当理由且及时请假：若学生因突发疾病、家庭重大变故等正当理由，提前或事后及时向学校提交请假申请并提供证明材料，学校可能不予认定为旷课，或撤销已记录的旷课。例如，学生因急性阑尾炎上午住院，家长及时向班主任提交医院证明，学校未将其上午缺席计入旷课。
3. 学校违规安排上午课程：若学校违反当地教育部门规定（如擅自增加上午课程时长、占用法定休息日），学生“上午不去”的行为可能不被视为旷课，甚至可向教育主管部门投诉。例如，某小学违规在周六上午安排课程，学生未到校，学校不能以旷课处理。
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关于“每天上午不去下午去旷课”，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 无视学校规定擅自缺席：部分学生认为“上午不去下午去”不算旷课，未向学校请假或说明原因，导致旷课记录累计，面临严重纪律处分（如警告、记过）。
2. 事后补假但未提供有效证明：学生上午缺席后，仅口头向班主任说明原因，未提交书面证明材料（如病假条、家长说明），学校可能不认可补假申请，仍按旷课处理。
3. 与学校对抗或拒绝沟通：学生对旷课认定有异议时，未通过正常申诉渠道解决，而是采取逃课、顶撞老师等方式对抗，导致问题升级，影响学业和个人档案。

若您因旷课问题与学校产生纠纷，或对学校处分有异议，建议进一步向律师咨询，了解如何通过合法途径维护自身权益。

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