公司未缴社保且员工离职时，错误操作会影响权益维护，以下是常见错误：
1. 离职理由非“未缴社保”：部分员工因“好聚好散”或疏忽，在辞职申请中写“个人原因”“另有发展”等非法定理由。后续主张经济补偿时，会因离职原因不明确而难以获支持——法律规定经济补偿需以特定离职理由为前提。
2. 未及时收集关键证据：发现公司未缴社保后，若未及时保存劳动合同、工资流水、社保记录等证据，维权时无法充分证明劳动关系及未缴事实。缺乏证据可能导致仲裁或诉讼败诉，无法获补偿。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后很久才主张经济补偿，超过一年时效，即使公司违法，也可能因时效问题无法通过仲裁维权。
若不确定是否有上述错误，或想弥补，可咨询我为您解答，结合具体情况提供帮助。
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关于“公司未缴社保离职有补偿吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明公司为员工缴社保是法定义务，未缴即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同；第四十六条进一步规定，劳动者因第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，公司未缴社保时员工离职，符合法定补偿情形，员工有权获补偿。
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公司未缴社保且员工离职时，存在以下法律风险点，可能阻碍权益维护：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道公司未缴社保且权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日发现公司2022年1月1日起未缴社保，却于2024年2月1日申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，无法获经济补偿。
2. 证据链风险：若无法充分证明劳动关系及公司未缴社保事实，维权易失败。比如，未签书面合同、工资现金发放无工资条、社保记录无法获取，申请仲裁时难证明劳动关系及未缴事实，无法主张补偿。
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公司未缴社保离职是否有补偿，需结合具体情况判断。一般而言，员工因公司未缴社保离职，可要求经济补偿：
1. 公司自用工之日起超30日未办理社保登记且未缴社保，员工以此为由离职，有权要求经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
2. 离职时未明确以“未缴社保”为由，而是以“个人原因”等其他理由离职，之后再主张经济补偿，可能不被支持。因主张经济补偿需以“因未缴社保解除合同”为前提。
3. 公司已办理社保登记但未按时足额缴费，员工同样可以此为由离职并要求补偿。即使欠缴部分费用，也属于“未依法缴纳社保”情形。

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