针对您旷工一个月后公司调整原来岗位的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 盲目接受调岗：部分员工在收到调岗通知后，未了解调岗原因和具体内容就盲目接受，可能导致自身权益受损，如薪资降低、工作内容与技能不匹配等。
2. 拒绝沟通并消极对抗：有些员工对调岗不满时，采取拒绝沟通、旷工、消极工作等方式对抗，这可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而使自己处于不利地位。
3. 未保留相关证据：员工在与公司沟通调岗问题时，未保留书面沟通记录、调岗通知书等证据，一旦发生劳动争议，可能因缺乏证据而无法维护自身权益。
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针对您旷工一个月后公司调整原来岗位的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因经营困难大规模调整岗位：若公司因经营困难需进行大规模岗位调整，且调整方案经过民主程序制定并向员工公示，可能视为合理调整。例如，公司因行业不景气需缩减业务线，对包括您在内的多个岗位进行调整，且调整后的岗位与您的技能基本匹配，薪资未显著降低，该调整可能合法。
2. 您长期未对新岗位提出异议：若您到新岗位工作超过一个月且未提出异议，可能视为您默认接受调岗。例如，您旷工一个月后回公司，公司将您调整至新岗位，您在新岗位工作了两个月未提出任何异议，之后再主张调岗违法可能不被支持。
3. 您旷工有正当理由：若您旷工一个月有正当理由（如突发重大疾病、家庭重大变故等），且能提供相关证明，公司以此为由调整您原来的岗位可能不合法。例如，您因母亲突发重病需照顾而旷工一个月，并提供了医院证明和亲属关系证明，公司仍调整您的岗位，该行为可能违法。
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关于旷工一个月后回来公司是否可以调整您原来的岗位，需结合具体情况判断。
公司调整您的岗位需满足法定条件，不同情形下结果不同：
1. 若公司与您协商一致调整岗位：根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，若您和公司就新岗位达成书面协议，调整行为合法。
2. 若公司以“旷工导致岗位被替代”为由调整：需公司证明原岗位因您长期旷工已被合理撤销或人员补充，且新岗位与您的技能、经验匹配，薪资福利未显著降低。
3. 若公司无合法理由单方面调整：如仅因您旷工就随意调岗，未与您协商且不符合生产经营需要，该调整可能违法。
关于旷工一个月后回来公司是否可以调整您原来的岗位，需结合具体情况判断。
公司调整您的岗位需满足法定条件，不同情形下结果不同：
1. 若公司与您协商一致调整岗位：根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，若您和公司就新岗位达成书面协议，调整行为合法。
2. 若公司以“旷工导致岗位被替代”为由调整：需公司证明原岗位因您长期旷工已被合理撤销或人员补充，且新岗位与您的技能、经验匹配，薪资福利未显著降低。
3. 若公司无合法理由单方面调整：如仅因您旷工就随意调岗，未与您协商且不符合生产经营需要，该调整可能违法。
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针对您旷工一个月后公司是否能调整您原来的岗位，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您旷工一个月后回公司，公司调整您原来的岗位属于变更劳动合同约定的内容。若公司未与您协商一致，仅因您旷工就单方面调整岗位，违反该法条“协商一致”的核心要求；若公司能证明调整岗位是基于生产经营需要（如原岗位因您长期旷工被撤销），且与您协商并达成书面协议，则符合该法条规定，调整行为合法。因此，公司调整您原来的岗位是否合法，关键在于是否满足“协商一致”及“合法理由”的要求。

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