针对您1986年至1991年临时工期间是否算作缴费年限的问题，我们先给出直接结论。换行后分情况说明：1.若您的临时工工作发生在1992年之前，且转为合同工后未中断劳动关系，临时工期间可视为缴费年限；2.若您的临时工工作不在1992年之前，或转为合同工后劳动关系中断，则临时工期间可能无法算作缴费年限。1986年至1991年的临时工期间是否算作缴费年限需分情况讨论。1.若您的临时工工作发生在1992年之前，且转为合同工后未中断劳动关系，临时工期间可视为缴费年限；2.若您的临时工工作不在1992年之前，或转为合同工后劳动关系中断，则临时工期间可能无法算作缴费年限。
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1.证据链不完整风险：若您无法提供临时工期间的工资单、工作证明等材料，可能导致社保部门无法认定该期间为缴费年限。例如，您仅能提供同事证言，而无书面证据，社保部门可能不予认可；2.政策变动风险：部分地区可能对临时工视同缴费年限的认定标准进行调整，若您未及时申请，可能因政策变化无法享受相关权益。例如，某地曾调整临时工视同缴费年限的认定条件，导致部分人员无法追溯。1.原单位无法提供证明：若原单位已注销或无法提供临时工期间的工作证明，可能影响缴费年限认定。例如，原单位破产，无法出具工资单或工作证明，您需通过其他途径（如档案、同事证言）补充证据；2.临时工期间存在中断：若您在临时工期间存在工作中断（如离职后重新入职），可能导致部分期间无法算作缴费年限。例如，您1986年至1988年为临时工，1989年离职，1990年重新入职，1991年转为合同工，则1989年的中断期间可能无法计入缴费年限。

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