外宿员工签署“与公司无关”承诺书的效力，可能因以下特殊情况或例外情形而发生变化。
1. 员工外宿是因公司安排：若员工外宿是公司要求（如出差、外派），此时员工外宿行为与工作相关，公司对员工的安全保障义务不能通过承诺书免除，承诺书相关条款无效；
2. 承诺书存在格式条款问题：若承诺书是公司提供的格式文本，且其中“与公司无关”的条款未以显著方式提示员工注意，根据《民法典》第四百九十六条，员工可主张该条款不成为合同内容；
3. 员工外宿期间从事公司安排的工作：若员工外宿期间仍在处理公司事务（如加班完成工作任务），此时发生的事故应认定为工伤，承诺书关于“与公司无关”的约定不能排除公司的工伤赔偿责任。
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外宿员工在签署“与公司无关”承诺书时，常存在一些错误操作，可能导致自身权益受损。
1. 盲目签署未审查内容：部分员工因担心影响工作，未仔细阅读承诺书条款便直接签署，若条款中存在免除公司法定责任的内容，将导致后续维权困难；
2. 签署后未留存证据：员工签署承诺书后未保留原件或相关签署记录，若公司事后修改条款或否认签署事实，将难以举证证明自身主张；
3. 忽视签署时的胁迫情形：若公司以“不签署就辞退”等威胁手段要求签署承诺书，员工未及时固定胁迫证据（如录音、证人证言），后续主张承诺书无效时缺乏依据。
若您曾因错误操作导致权益受损，或对承诺书的法律效力仍有疑问，建议及时向律师咨询。
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外宿员工签署的“与公司无关”承诺书是否合法，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形包括：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。外宿员工签署的“与公司无关”承诺书，若涉及公司对员工外宿期间的安全保障义务（如因工作原因外宿时的工伤责任），公司试图通过承诺书免除该法定责任，则符合上述条款中“免除自己法定责任、排除劳动者权利”的情形，该承诺书相关内容无效。若承诺书仅约定员工外宿期间的个人生活行为与公司无关，且未违反法律规定，则可能有效。
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外宿员工签署的“与公司无关”承诺书并非必然合法，需结合具体情况判断。
外宿员工签承诺书与公司无关是否合法，需视承诺书内容及签订情况而定：
1. 若承诺书内容免除公司法定责任（如工伤赔偿、安全保障义务），排除员工基本权利，则不合法；
2. 若承诺书是员工在被胁迫、欺诈下签署，违背真实意愿，则无效；
3. 若承诺书仅对员工外宿期间非因工作产生的个人行为约定责任划分，且不违反法律强制性规定，可能部分有效。

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