针对您被公司违法辞退且欠发工资的情况，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您被辞退后1年零2个月才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或仅提供复印件无原件核对。例如，您仅提交工资条照片，公司否认其真实性，仲裁委可能不采信该证据，导致欠发工资金额无法认定。
3. 盲目签署离职协议：在公司诱导下签署包含“自愿放弃所有权利”条款的离职协议，即使公司存在违法辞退和欠薪行为，也可能因协议约定丧失仲裁权利。
这些错误操作会严重影响您的权益主张，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致损失。
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针对您被公司违法辞退且欠发当月工资的问题，仲裁可主张的赔偿需结合具体情况确定。
您可通过劳动仲裁主张欠发的当月工资、违法解除劳动合同的赔偿金，若符合条件还可主张加付赔偿金。
1. 若公司属于违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序）：您可主张欠发的当月工资（按实际出勤天数核算），同时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。
2. 若公司欠发工资且经劳动行政部门责令支付后仍不支付：除要求支付欠发工资外，还可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3. 若您与公司未签订书面劳动合同且在法定时效内：可同时主张未签劳动合同的二倍工资差额（需在入职满1个月后至满1年期间的二倍工资）。
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针对您被公司违法辞退且欠发工资的情况，可能存在以下法律风险。
1. 证据链不完整的风险：若您无法提供劳动合同、工资条等核心证据，可能导致劳动关系或欠薪事实无法认定。例如，您仅能提供同事证言证明欠发工资，但无书面工资记录，仲裁委可能因证据不足不支持您的欠薪请求。
2. 公司注销或转移财产的风险：若公司在仲裁期间注销或转移财产，即使您胜诉，也可能无法实际执行到赔偿款。例如，公司在您申请仲裁后迅速注销，且未进行清算，您需追加股东为被执行人，增加维权难度。
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针对您被公司违法辞退且欠发工资的情况，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 您存在严重违反公司规章制度的情形：若公司能证明您因严重违纪被辞退（如连续旷工15天且符合公司公示的制度），则辞退可能被认定为合法，您无法主张违法解除赔偿金，仅能要求欠发的当月工资。
2. 公司已支付部分工资：若公司仅欠发部分工资（如扣除了未经您同意的罚款），仲裁时需区分合法扣除与无故拖欠，仅无故拖欠部分可主张支付及加付赔偿金。
3. 您与公司签订了竞业限制协议：若协议中约定了辞退后的竞业限制补偿，您可同时主张该补偿，但需注意协议的合法性（如未约定补偿的协议可能无效）。这些特殊情况会直接影响仲裁请求的支持范围，需结合具体证据分析。

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