劳务派遣公司工人保险的缴纳主体和标准有明确规定：应由劳务派遣单位缴纳，且按用工单位所在地标准执行。若单位与用工单位在同一地区，直接按当地社保部门规定的缴费基数和比例，为工人缴纳包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险在内的各项社保；若跨地区派遣，根据规定，劳务派遣单位需在用工单位所在地参保，按当地标准缴费，工人依法享受社保待遇。
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劳务派遣公司工人保险缴纳的法律依据清晰：根据《劳务派遣暂行规定》（2014年版）第十八条，“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”作为法定用人单位，无论是否跨地区派遣，劳务派遣单位均负有缴纳义务；跨地区派遣时，明确了用工单位所在地为参保地，标准依当地规定执行，结论是劳务派遣公司必须按用工单位所在地标准为工人缴纳保险。
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劳务派遣公司工人保险缴纳还需注意特殊情形：
1、若劳务派遣合同约定由用工单位直接缴纳社保，双方需明确约定且用工单位实际履行；若用工单位未实际缴纳，法律责任仍由劳务派遣单位承担，其还可依据合同向用工单位追偿，但会增加维权成本和时间。
2、即使劳动者自愿放弃社保并签署书面材料，该材料无法律效力，劳务派遣公司仍需缴纳；若未缴纳，工伤、医疗等费用需由其承担，还可能面临社保部门处罚。
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劳务派遣公司缴纳保险时需警惕法律风险：
1、未足额缴纳社保可能导致员工待遇受损。例如，以低于实际工资的基数缴纳养老保险，退休后养老金低于应得水平，工人有权要求赔偿经济损失。
2、社保争议存在诉讼时效风险。若未依法缴纳保险，工人主张权益的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工人离职一年半后才发现未缴纳失业保险，此时仲裁或诉讼可能因超时效不被支持。

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