单位不交社保自己交还算单位交吗
关于单位不交社保自己交是否算单位交的问题，核心要看社保缴纳的主体和费用承担部分。
以下为您分情况详细说明：
单位不交社保时自己缴纳的部分不算单位交，仅代表个人履行了部分缴费义务。
1. 若存在单位未依法缴纳其应承担的社保费用，仅由个人自行缴纳全部社保（含单位应缴部分）：此时属于个人替单位垫付或自行承担了本应由单位支付的费用，不能视为单位完成了法定缴纳义务，单位仍需补缴其应承担的部分。
2. 若存在单位未缴纳社保，个人以灵活就业人员身份自行缴纳社保：这种情况属于个人自主参保，与单位的法定缴纳义务无关，不能替代单位应为职工缴纳的社保。
3. 若存在单位仅让个人缴纳个人应承担部分，而单位应缴部分未缴纳：此时个人缴纳的仅为个人义务部分，单位未履行其法定缴纳义务，仍需承担补缴责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“单位不交社保自己交还算单位交吗”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
从上述法律规定可知，职工社保的缴纳主体是用人单位和职工双方，双方需分别承担各自的缴费义务。单位不交社保时，个人自行缴纳的部分仅能视为个人履行了自身的缴费义务，而单位应承担的缴费义务并未因此免除。例如，若单位未缴纳其应承担的养老保险费，个人即使自行缴纳了全部费用，也不能视为单位完成了缴纳义务，单位仍需按照法律规定补缴其应承担的部分。因此，单位不交社保自己交不算单位交，单位的法定缴费义务不能因个人自行缴费而免除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理单位不交社保自己交的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理，我们为您列出以下几点。
1. 个人与单位协商一致，单位将社保费用以现金形式发放给个人：这种情况下，即使个人拿到了现金，也不能视为单位完成了社保缴纳义务。根据法律规定，社保费用必须由单位向社保经办机构缴纳，不能以现金形式直接发放给个人。若存在这种情况，单位仍需为个人补缴社保，个人拿到的现金可能需要返还或抵扣单位应补缴的费用。
2. 个人属于非全日制从业人员且与单位约定由个人自行缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。但需要注意的是，非全日制从业人员的社保缴纳仍需符合法律规定，若单位与个人的约定违反了法律强制性规定，则约定无效，单位仍需承担相应的缴费义务。例如，单位与非全日制从业人员约定由个人自行缴纳全部社保费用，但根据法律规定，单位仍需为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，若单位未缴纳，仍需承担相应的法律责任。
3. 个人已达到法定退休年龄但仍在单位工作：这种情况下，若个人与单位之间存在劳动关系，单位仍需为个人缴纳社保；若双方为劳务关系，则单位无需为个人缴纳社保。但需要注意的是，劳动关系与劳务关系的认定会影响社保缴纳义务的承担，若认定为劳动关系，单位未缴纳社保的，仍需承担补缴责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理单位不交社保自己交的问题时，很多人可能会出现一些错误操作，我们为您总结如下。
1. 误以为自己交了社保就等于单位交了：部分人认为只要自己缴纳了社保，就完成了缴费义务，单位就不需要再缴纳了。这种想法是错误的，根据法律规定，单位和个人需分别承担各自的缴费义务，个人自行缴费不能替代单位的法定缴费义务。
2. 未及时维权导致超过诉讼时效：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未及时向单位主张权利或向相关部门投诉、申请仲裁，可能会超过诉讼时效，导致维权困难。
3. 以灵活就业人员身份自行缴纳社保后放弃向单位追责：一些人在单位未缴纳社保的情况下，选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，之后就放弃了向单位追责的权利。但实际上，即使个人自行缴纳了社保，仍有权要求单位补缴其应承担的部分。
如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以避免造成更大的损失。
← 返回首页
以下为您分情况详细说明：
单位不交社保时自己缴纳的部分不算单位交，仅代表个人履行了部分缴费义务。
1. 若存在单位未依法缴纳其应承担的社保费用，仅由个人自行缴纳全部社保（含单位应缴部分）：此时属于个人替单位垫付或自行承担了本应由单位支付的费用，不能视为单位完成了法定缴纳义务，单位仍需补缴其应承担的部分。
2. 若存在单位未缴纳社保，个人以灵活就业人员身份自行缴纳社保：这种情况属于个人自主参保，与单位的法定缴纳义务无关，不能替代单位应为职工缴纳的社保。
3. 若存在单位仅让个人缴纳个人应承担部分，而单位应缴部分未缴纳：此时个人缴纳的仅为个人义务部分，单位未履行其法定缴纳义务，仍需承担补缴责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“单位不交社保自己交还算单位交吗”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
从上述法律规定可知，职工社保的缴纳主体是用人单位和职工双方，双方需分别承担各自的缴费义务。单位不交社保时，个人自行缴纳的部分仅能视为个人履行了自身的缴费义务，而单位应承担的缴费义务并未因此免除。例如，若单位未缴纳其应承担的养老保险费，个人即使自行缴纳了全部费用，也不能视为单位完成了缴纳义务，单位仍需按照法律规定补缴其应承担的部分。因此，单位不交社保自己交不算单位交，单位的法定缴费义务不能因个人自行缴费而免除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理单位不交社保自己交的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理，我们为您列出以下几点。
1. 个人与单位协商一致，单位将社保费用以现金形式发放给个人：这种情况下，即使个人拿到了现金，也不能视为单位完成了社保缴纳义务。根据法律规定，社保费用必须由单位向社保经办机构缴纳，不能以现金形式直接发放给个人。若存在这种情况，单位仍需为个人补缴社保，个人拿到的现金可能需要返还或抵扣单位应补缴的费用。
2. 个人属于非全日制从业人员且与单位约定由个人自行缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。但需要注意的是，非全日制从业人员的社保缴纳仍需符合法律规定，若单位与个人的约定违反了法律强制性规定，则约定无效，单位仍需承担相应的缴费义务。例如，单位与非全日制从业人员约定由个人自行缴纳全部社保费用，但根据法律规定，单位仍需为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，若单位未缴纳，仍需承担相应的法律责任。
3. 个人已达到法定退休年龄但仍在单位工作：这种情况下，若个人与单位之间存在劳动关系，单位仍需为个人缴纳社保；若双方为劳务关系，则单位无需为个人缴纳社保。但需要注意的是，劳动关系与劳务关系的认定会影响社保缴纳义务的承担，若认定为劳动关系，单位未缴纳社保的，仍需承担补缴责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理单位不交社保自己交的问题时，很多人可能会出现一些错误操作，我们为您总结如下。
1. 误以为自己交了社保就等于单位交了：部分人认为只要自己缴纳了社保，就完成了缴费义务，单位就不需要再缴纳了。这种想法是错误的，根据法律规定，单位和个人需分别承担各自的缴费义务，个人自行缴费不能替代单位的法定缴费义务。
2. 未及时维权导致超过诉讼时效：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未及时向单位主张权利或向相关部门投诉、申请仲裁，可能会超过诉讼时效，导致维权困难。
3. 以灵活就业人员身份自行缴纳社保后放弃向单位追责：一些人在单位未缴纳社保的情况下，选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，之后就放弃了向单位追责的权利。但实际上，即使个人自行缴纳了社保，仍有权要求单位补缴其应承担的部分。
如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以避免造成更大的损失。
上一篇：写借条离婚给九万现金怎么写
下一篇：暂无