工伤医疗费报销是否由公司承担，取决于公司是否为职工缴纳工伤保险。若公司已依法缴纳工伤保险，且医疗费符合《工伤保险条例》规定的诊疗、药品及住院服务标准，基金将支付相关费用，公司一般无需直接承担报销责任，但需协助办理手续。若公司未参保，根据《工伤保险条例》，职工的工伤医疗费应由公司承担。若费用超出报销范围（如治疗非工伤疾病、使用目录外药品或诊疗项目），超出部分通常由职工自行承担，除非公司自愿承担。
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处理工伤医疗费报销时，因对“公司是否承担”的认知不足导致错误操作的情况较多，以下是常见问题：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工受伤后超1年未申请，超过诉讼时效，即使符合工伤条件，也可能无法通过保险或公司报销医疗费（工伤认定是报销前提）。
2. 自行选择非协议医疗机构就医：除紧急情况外，未到签订服务协议的医疗机构治疗，医疗费用可能无法全额报销甚至被拒（影响权益）。
3. 忽视保留医疗费用凭证：未妥善保管发票、诊断证明等原始凭证，报销时无法提供有效证据，社保机构或公司可能拒绝受理。若您已出现类似问题或担心处理不当，可随时咨询我，为您提供补救措施和正确处理方案。
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“工伤医疗费报销公司是否承担”的答案非绝对，以下特殊情形会影响结果：
1. 用人单位未参保：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴费的，职工工伤待遇由公司按条例项目和标准支付。即原本由基金承担的医疗费，全部转由公司承担，公司不能拒付。
2. 职工因第三人原因受伤：如上下班途中交通事故（非本人主要责任），医疗费用应由第三人承担。若肇事方已全额赔偿，保险基金或公司不再重复支付；若第三人未支付或不足额支付，基金或公司可先行支付后向第三人追偿（公司是否承担取决于第三人及基金的支付情况）。
3. 治疗非工伤引发疾病：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗非工伤疾病（如住院期间治疗高血压、糖尿病等原有疾病），不享受工伤医疗待遇，按基本医保处理，公司无需承担，由职工通过医保报销。
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围绕“工伤医疗费报销公司承担吗”，处理过程中需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日受伤，2024年1月2日才申请，社保部门可能因超时效不予受理，导致无法认定工伤，进而无法报销（基金或公司均可能拒付）。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定决定书或医疗费用凭证。例如，未做工伤认定或丢失医疗发票，向公司主张报销时，公司可能以“无法证明是工伤或费用真实”为由拒绝，职工面临无法报销的风险。

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