您提到的“放假工伤保险可以停不，等开工再买可以不”，这一问题的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 您的问题中，放假期间员工与用人单位的劳动关系依然存续，员工仍是“本单位职工”，用人单位就负有法定的缴纳工伤保险费义务，不能以放假为由停缴，必须持续为员工购买工伤保险直至劳动关系解除或终止。
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在考虑“放假工伤保险可以停不，等开工再买可以不”这个问题时，很多用人单位可能会存在一些错误操作，以下为您指出：
1. 误以为放假期间无需参保：部分用人单位认为员工放假未实际提供劳动，就可以停止缴纳工伤保险，这是错误的。劳动关系存续是缴纳工伤保险的前提，与是否实际工作无关，放假期间停保将面临法律风险。
2. 擅自停保后补保：有些单位计划等开工后再补缴放假期间的工伤保险，这种做法也不可取。工伤保险需按月及时缴纳，补缴并不能完全消除停保期间的风险，若员工在此期间发生工伤，社保基金可能不予赔付，相关费用需由用人单位全部承担。
这些错误操作可能给用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失，如果您单位正面临类似困惑，建议及时向律师咨询，获取专业的合规指导。
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“放假工伤保险可以停不，等开工再买可以不”这一想法背后，潜藏着一定的法律风险，以下为您举例说明：
1. 工伤赔偿主体风险：如果放假期间停缴工伤保险，员工在此期间因工作原因受到事故伤害（例如，单位安排员工放假期间在家处理紧急工作时受伤），由于工伤保险处于停保状态，社保部门将不予支付工伤保险待遇，所有的医疗费用、伤残补助金等都需由用人单位自行承担，可能给单位造成巨大经济损失。
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关于放假期间工伤保险是否可以停缴，等开工再买的问题，答案是否定的。以下为您详细分析不同情况下的具体规定：
1. 若员工与用人单位仍存在劳动关系（包括放假期间），则用人单位不得停止缴纳工伤保险。
2. 若员工已与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位无需再为其缴纳工伤保险。

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