申请工伤基本养老保险待遇会受特殊情况影响。针对“如何申请”，以下是影响的特殊情况及解释：
1. **未缴工伤保险**：若单位未缴工伤保险，一级至四级伤残的伤残津贴等由单位承担。退休时养老金低于伤残津贴，差额仍由单位补足，需协商或法律解决。
2. **退休前继续工作**：一级至四级伤残未退岗且单位未保留劳动关系，会影响工龄计算和社保缴费，养老金金额可能变化。社保机构会审查工作状态和劳动关系，增加申请复杂性。
3. **跨地区工作**：工伤认定和鉴定在工作地进行，养老保险关系可能在户籍地或其他地区。申请时需适用哪一地区政策标准，地区间待遇计算方法、缴费基数等差异会影响最终待遇水平。
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您问“如何申请工伤基本养老保险待遇”，法律依据主要在《工伤保险条例》和《社会保险法》。
《工伤保险条例》（2010年）第三十五条规定：一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，退休后停发伤残津贴，按国家规定享受养老保险待遇；养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《社会保险法》第四十条也明确：工伤职工符合领取养老金条件的，停发伤残津贴，享受养老保险待遇；养老金低于伤残津贴的，从工伤保险基金补足差额。
申请需先被鉴定为一级至四级伤残，退休后按上述规定享受待遇，差额由工伤保险基金补足。
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申请工伤基本养老保险待遇存在法律风险，结合“如何申请”，以下是风险点及实例：
1. **工伤认定超时效**：申请工伤认定时效为1年（从事故发生日起算）。若超过时效，社保部门不予受理，无法认定工伤，进而无法申请待遇。
例如：某职工2022年5月工伤，2023年6月才申请认定，已超1年，社保部门可能拒认，该职工无法享受待遇。
2. **伤残等级不符条件**：仅一级至四级伤残职工退休后可停发伤残津贴、享受养老保险待遇并补差额。五级及以下伤残职工退休后仅按普通职工标准领养老金，无法享受工伤特殊待遇。
例如：某职工工伤鉴定为五级伤残，退休后只能按缴费情况领普通养老金，不能享受伤残津贴与养老金差额补足。
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申请工伤基本养老保险待遇需满足工伤认定、伤残等级鉴定及退休年龄等条件，流程和待遇标准与工伤等级、缴费年限相关。
- **一级至四级伤残**：被认定为工伤且鉴定为一级至四级伤残，退休后停发伤残津贴，按规定申请养老保险待遇；养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- **五级及以下伤残**：退休后按普通职工养老保险待遇办理，能否享受及金额主要取决于缴费年限、基数等，与工伤本身无直接关联（除非当地有特殊政策）。
- **未完成认定鉴定**：需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级符合条件后，才能申请工伤基本养老保险待遇。

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