无合同工伤，单位需赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资补偿，单位未缴工伤保险则需全额承担赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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无合同工伤，这样处理：1. 立即要求单位申请工伤认定，确保权益得到官方认可；2. 保留治疗费用单据，要求单位支付医疗费、陪人费、生活费等；3. 停工期间工资照发，由单位按月支付；4. 治疗结束后做伤残鉴定，依据结果提赔偿；5. 若单位不赔偿，果断向劳动仲裁办起诉维权。
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无合同工伤常见处理方式为要求双倍工资、单位承担赔偿、申请工伤认定等。选择方式需根据具体情况，如单位态度、工伤严重程度等，灵活应对，确保权益最大化。

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