签了劳动合同下午想辞职，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、用人单位违法：若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，员工可立即辞职，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿，辞职程序和权利不受提前通知期限限制。
2、劳动合同约定服务期或竞业限制：若约定服务期且单位支付专项培训费用，员工辞职可能需付违约金；若有竞业限制条款，辞职后需遵守该义务，否则承担违约责任，这些约定会增加辞职成本和限制条件。
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签了劳动合同下午想辞职，以下错误操作需避免：
1、未提前通知擅自离职：有些员工认为签了合同下午想辞职就直接离开，这种行为违反《劳动合同法》，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2、仅口头通知未书面确认：即使在试用期，仅口头通知辞职却没保留书面证据，若单位否认收到通知，员工可能无法证明已履行通知义务，导致离职程序不合法。
3、拒绝办理工作交接：签了劳动合同下午想辞职后，若拒绝在通知期内办理工作交接，会影响单位正常工作秩序，单位可能以此为由拖欠工资或追究责任。
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签了劳动合同下午想辞职，可能面临以下法律风险：
1、赔偿单位损失风险：若签了劳动合同下午想辞职，未提前通知或未办理工作交接，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如，某员工签合同后下午擅自离职，导致单位紧急招聘临时人员产生费用及订单损失，该员工需赔偿这些损失。
2、无法顺利办理离职手续风险：若签了劳动合同下午想辞职时未按规定履行通知义务，单位可能拒绝出具解除劳动合同证明、办理社保转移等手续，影响员工后续就业和社保权益。比如，员工未提前30日书面通知辞职，单位以此为由不予办理离职证明，导致新单位无法为其办理入职。
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签了劳动合同下午想辞职，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”签了劳动合同下午想辞职时，若处于试用期，只需提前三日通知单位，通知形式书面或口头均可（建议书面）；若已过试用期，必须提前三十日以书面形式通知。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，目的是保障单位有足够时间安排工作交接等事宜，因此签了劳动合同下午想辞职，需严格按该法条规定的时间和形式履行通知义务。

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