针对“离职员工仲裁赔偿后又投诉社保局补偿社保”中员工投诉社保的权利，主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务。员工与用人单位因社保缴纳发生的争议，属于社会保险行政部门的监管范畴。即使员工已经通过劳动仲裁获得了经济赔偿等，但若用人单位确实存在未为员工办理社保登记或未足额缴纳社保费的情况，员工向社保局投诉要求补缴，符合上述法律规定。社保局作为社会保险的行政管理部门，有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令用人单位改正。因此，在“离职员工仲裁赔偿后又投诉社保局补偿社保”的情况下，只要员工投诉的社保问题属于社保局的职责范围且未被生效仲裁裁决处理过，社保局应当依法受理并处理。
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“离职员工仲裁赔偿后又投诉社保局补偿社保”时，员工可能会出现以下常见的错误操作行为：
1. 混淆仲裁与社保投诉的处理范围：认为劳动仲裁已经处理了所有劳动争议，包括社保问题，从而在仲裁后就社保问题不再投诉，导致社保权益受损。实际上，仲裁主要处理经济补偿、赔偿金等，社保补缴通常需向社保局投诉。
2. 投诉时未能提供关键证据：向社保局投诉时，仅口头陈述用人单位未缴纳社保，而无法提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系存在的关键证据，导致社保局难以核实情况，影响投诉效果。
3. 对社保局处理结果不满时未及时采取后续措施：如果社保局对投诉作出处理决定后，员工认为处理结果不合理，未在法定期限内通过行政复议或行政诉讼等途径维护权益，导致错失救济机会。
为避免因错误操作影响社保权益的维护，建议您在遇到“离职员工仲裁赔偿后又投诉社保局补偿社保”相关问题时，及时向专业律师咨询。
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关于“离职员工仲裁赔偿后又投诉社保局补偿社保”，员工在仲裁后仍可就社保问题向社保局投诉。
1. 如果员工在劳动仲裁中未就社保补缴问题提出请求，那么在仲裁后向社保局投诉要求用人单位补缴社保是独立的权利，社保局通常会受理。
2. 若员工在劳动仲裁中已明确就社保补缴问题提出过请求，且仲裁裁决对此作出了处理，根据“一事不再理”原则，社保局可能不再重复处理，员工应通过执行仲裁裁决来解决。
3. 如果员工投诉的社保问题（如险种、缴费基数、缴费年限等）与之前仲裁请求的社保问题属于不同事项或有新的事实理由，社保局一般也会进行调查处理。

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