网约车司机接单送乘客时猝死，处理时需避免以下常见错误：
1. 忽略劳动关系证据收集：部分家属未及时保存劳动合同、工资记录等关键证据，难以证明司机与平台存在劳动关系，直接影响工伤认定。例如，仅持有平台注册信息而无实质用工证据，可能被认定为合作关系而非劳动关系。
2. 超期申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请时限为事故发生之日起1年内。若家属因疏忽或犹豫错过时限，社保部门将不予受理，错过通过工伤维权的机会。
3. 拒绝死因鉴定或延误处理：未及时进行死因鉴定，无法明确猝死是否与工作相关（如是否为突发疾病），或错过“48小时内抢救无效死亡”的时间节点证明，可能导致视同工伤的情形无法成立。若已出现上述错误，或对如何补救有疑问，建议尽快联系我，我会为您评估情况，提供专业法律解答以减少损失。
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关于网约车司机接单送乘客时猝死是否算工伤，可依据《工伤保险条例》相关规定进行法律分析：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。第十五条明确，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，“接单送乘客”属于司机执行工作任务，处于“工作时间和工作岗位”。若司机与平台存在劳动关系，其猝死符合第十五条“视同工伤”情形，应认定为工伤；若不存在劳动关系，则因主体不适格，无法适用该条例。核心判定标准为双方是否存在劳动关系，以及是否满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效”。

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