关于合同一年一签情况下的辞退补偿问题，存在以下特殊或例外情形：
1. 用人单位违法辞退：若单位未按法定程序或无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿（即两个月工资）。此情形直接关系到经济补偿的金额和维权途径。
2. 劳动者严重违纪：若劳动者在工作中存在严重违反规章制度的行为（如旷工、泄露公司机密等），单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。这将直接决定劳动者能否获得补偿。
3. 合同到期未续签：合同到期后单位不再续签的，一般应支付经济补偿。但如果是劳动者拒绝续签或双方已协商一致终止劳动关系，则可能不适用经济补偿条款，影响补偿的适用范围和金额计算。
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合同一年一签的辞退是否有补偿，取决于具体情形。以下是不同情况的处理方式：
1. 单位合法辞退且非因劳动者过错的，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满一年按一年算，因此工作满一年一个月的应支付一个月工资的经济补偿。
2. 单位违法辞退的，劳动者可要求双倍经济补偿，即两个月工资。
3. 劳动者存在严重违纪行为的，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。
4. 合同到期自然终止且单位不再续签的，一般也应支付经济补偿，具体标准仍按工作年限计算。
5. 劳动者主动辞职或协商一致解除合同的，一般不适用经济补偿，除非单位有特别承诺或约定。
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根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，合同一年一签的辞退补偿问题有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于合同一年一签的劳动者，若在单位工作满一年一个月，应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
此外，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若单位违法辞退员工，劳动者有权要求两个月工资的赔偿。
综上，单位合法辞退且非因劳动者过错的，应支付一个月工资的经济补偿；若违法辞退，则应支付双倍补偿。
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处理合同一年一签的辞退补偿问题时，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，其经济补偿请求可能无法得到支持。例如，员工被辞退后一年半才提出主张，可能因超过时效而败诉。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，仲裁机构或法院可能无法认定劳动关系和辞退事实，导致无法获得经济补偿。例如，员工口头签订合同但未留书面记录，可能难以证明劳动关系存在。

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