您工作十几天被辞退且工资约定下个月发放，为维权需收集能证明劳动关系和工资标准的证据。最直接的证据包括能证明劳动关系存在和工资标准的材料。1.若存在书面劳动合同，需索要并保留原件或复印件，这是证明劳动关系最直接的证据。2.若不存在书面劳动合同，需收集工资支付记录（如微信支付宝转账截图、银行流水，需显示转账方为老板或公司账户）。3.若有工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表照片），需向老板索要或自行留存，这些能证明您接受公司管理、从事工作的事实。4.若有工作成果（如经手的文件、邮件、聊天记录中与工作相关的内容），需保存好，以证明您实际提供了劳动。
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您工作十几天被辞退且工资下个月发放，在维权过程中需避免以下常见错误操作。1.未及时索要书面证据：有些劳动者觉得工作时间短，不好意思向老板索要辞退证明或工资凭证，导致后续维权时缺乏直接证据。例如，仅口头约定工资下个月发放，未留存聊天记录或书面承诺，老板日后否认时难以举证。2.轻易删除工作相关记录：部分劳动者被辞退后，情绪激动删除工作群聊天记录、删除与老板的沟通记录，或丢弃工作证、工牌等物品，这些行为会导致关键证据丢失，影响劳动关系和工资标准的认定。3.未核实工资支付主体：若工资由老板个人微信支付宝转账，未确认该账户是否与公司有关联（如老板是否为公司法定代表人），后续若老板以个人账户转账为个人行为抗辩，可能增加维权难度。避免这些错误操作能有效降低维权风险，若您已出现类似情况或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，获取针对性解决方案。
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您工作十几天被辞退且工资下个月发放，索要证据的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您工作十几天，已与老板建立劳动关系，老板有义务提供证明劳动关系的材料。工资发放方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板约定下个月发放工资，需提供工资支付相关凭证，如工资条、转账记录等，以证明工资标准和支付承诺，若后续老板拖欠，这些证据是维权的关键。综上，您有权向老板索要能证明劳动关系和工资约定的证据，这是法律赋予劳动者的基本权利。
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您工作十几天被辞退且工资下个月发放，处理过程中可能存在以下特殊情况或例外情形，影响维权方式和结果。1.老板主动承认劳动关系并承诺按时发放工资：若老板在沟通中明确承认您的工作事实和工资标准，并通过书面形式（如微信聊天记录、邮件）承诺下个月按时发放，此时您可优先通过协商解决，重点留存老板的承诺记录，若到期未发放，这些记录可作为维权证据。这种情况下，维权难度相对较低，无需立即启动仲裁或诉讼。2.存在书面劳动合同但被老板隐匿：若您入职时签订了劳动合同，但老板以“公司统一保管”为由未将合同交给您，被辞退后老板否认签订过合同。此时，您可向劳动监察部门投诉，要求老板提供劳动合同；若老板仍不提供，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张存在劳动关系的，用人单位需承担举证责任，若用人单位无法举证，可能承担不利后果。3.工资通过现金发放且无工资条：若您的工资约定为现金发放，且老板未提供工资条，被辞退后老板否认发放工资或主张已发放。此时，您需收集其他间接证据，如与老板沟通工资发放的录音、同事证明现金发放的证言、工作期间的消费记录（若工资用于日常开销）等，形成证据链证明工资未发放的事实，否则可能因举证不足无法追回工资。

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