在处理员工拒绝本市调岗的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、用人单位因生产经营需要进行的合理调岗。如果用人单位因自身生产经营的客观需要，如扩大生产规模、调整部门结构等，对员工进行本市调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，未对员工的正常工作和生活造成重大影响，这种情况下员工一般不能拒绝调岗。因为此时调岗具有合理性，符合用人单位的经营自主权。

2、员工因个人原因无法适应新岗位。若员工存在特殊情况，如身体原因不适合新岗位的工作强度或工作环境，或家庭原因导致无法到新的工作地点上班等，即使调岗在本市且用人单位认为合理，员工也可以基于这些个人原因拒绝调岗。此时需要员工提供相关证明材料，如医院诊断证明、家庭情况说明等，以证明自己确实无法适应新岗位。

3、劳动合同中对调岗有明确约定且该约定合法有效。如果劳动合同中明确约定了用人单位在本市范围内有权根据生产经营需要对员工进行调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，员工应当服从调岗安排，不能随意拒绝。这种情况下，调岗是基于双方事先的约定，具有合同依据。
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对于员工可以拒绝本市调岗这一结论，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在员工本市调岗的问题中，调岗属于变更劳动合同中关于工作岗位、工作地点（即使在本市内，具体地点的变更也可能构成合同内容变更）的约定。若用人单位未与员工协商一致，单方面作出调岗决定，就违反了该条法律规定。因此，员工有权拒绝这种未经协商一致的本市调岗安排。
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关于员工是否可以拒绝本市调岗，答案是肯定的，员工可以基于合理理由拒绝公司的调岗安排。
如果或若存在调岗未与员工协商一致的情况，员工有权拒绝。因为调岗属于变更劳动合同内容，根据相关法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。

如果或若存在调岗内容不合理的情况，员工也可以拒绝。例如，工作内容与原岗位差异过大，或新岗位的工作条件、薪资待遇等发生重大不利变化，即使在本市范围内，员工也有理由拒绝。
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在员工处理本市调岗问题时，存在一些常见的错误操作行为，需要加以避免。
1、未及时明确表达拒绝意愿：有些员工收到调岗通知后，既不明确表示同意也不表示拒绝，而是消极应对，如不到新岗位报到也不与公司沟通。这种行为可能被公司视为旷工或违反规章制度，从而面临不利后果。

2、盲目拒绝后未采取进一步措施：员工虽然拒绝了调岗，但没有收集相关证据，也没有与公司协商或通过法律途径解决问题，导致自身权益无法得到有效保障。一旦公司以员工不服从工作安排为由采取处罚措施，员工可能因缺乏证据而难以维权。

3、轻易签署调岗相关文件：部分员工在公司的压力或诱导下，轻易签署了同意调岗的文件，之后又后悔。由于书面文件具有法律效力，签署后再想反悔会非常困难。

如果您不确定如何正确处理本市调岗问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。

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