和老板吵架不发工资，以下特殊情况可能影响问题处理，您需了解：
1. **时效中断/中止**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，若您催告老板、向部门投诉或老板承诺支付，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力（如重病）无法维权，时效中止，中止事由消除后继续计算。这些会延长仲裁时效，影响申请时间。
2. **老板以损失为由拒付**：若老板称您因故意或重大过失造成损失并拒发工资，您需举证证明损失不存在或非您造成。若老板无法提供充分证据，仍需支付拖欠工资。
3. **双方达成新协议**：吵架后若与老板就工资支付时间、金额等签订书面协议，该协议将作为处理依据，可能改变原维权路径和时间安排。
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和老板吵架不发工资，您仍有权获得应得报酬，老板无权以此克扣工资：
1. **在职期间**：根据法律，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，仲裁申请不受一年时效限制，您可随时维权。
2. **已离职情况**：劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能因时效过期无法维权。
3. **老板明确拒付**：若老板因吵架明确拒发工资，其行为违法克扣工资，您除要求支付拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。
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和老板吵架不发工资，您的维权行为受法律保护，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。”若您仍在职，因处于存续期间，可随时申请仲裁；若已离职，需在离职后一年内申请，否则可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制支付工资。
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和老板吵架不发工资，您需提前了解并防范以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若已离职且未在劳动关系终止后一年内申请仲裁，老板可能以时效过期抗辩，仲裁机构可能驳回请求。例如，小明2023年1月1日离职，拖欠12月工资，2024年2月申请仲裁，已超时效，诉求可能不被支持。
2. **证据链风险**：若无法提供充分证据证明劳动关系及拖欠事实（如无劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁机构或法院可能因证据不足不支持诉求。例如，小红无书面记录，仅同事口头证言，维权请求可能难获支持。

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