关于您1981年开始工作、1995年自动离职，现在办理退休时离职前工龄是否被认可的问题，关键在于您的实际工作年限及相关规定。自动离职工龄的计算通常依据员工实际工作年限，但需考虑劳动合同和公司规章制度的具体规定。1.若存在您与用人单位签订了合法有效的劳动合同，且合同中对工龄计算有明确约定，且该约定不违反当时法律法规强制性规定的情况，那么工龄计算可能会优先依据合同约定。2.若存在用人单位有明确的规章制度规定自动离职对工龄计算的影响，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示或告知的情况，那么自动离职可能会按照规章制度处理工龄问题。3.若存在您能证明自动离职是由于用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致的情况，那么您的工龄可能仍会被连续计算。
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针对您1981年至1995年工作期间自动离职，现在办理退休时离职前工龄是否被认可的问题，我们可以从相关法律规定来分析。虽然您的情况发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，但工龄计算的基本原则在当时的政策和相关法规中已有体现。参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”您1981年开始工作至1995年自动离职，此期间以工资收入为主要生活来源，属于一般工龄的范畴。如果您与单位存在合法的劳动关系，且单位没有依据当时有效的规章制度或双方约定将您的此段工作时间排除在工龄之外，那么这段工作时间原则上应被认可为工龄，除非存在法定或约定的排除情形。
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在处理您1981年开始工作、1995年自动离职，现在办理退休时离职前工龄是否被认可的问题时，有一些常见的错误操作需要避免。1.忽视证据收集的全面性：有些咨询者可能只记得自己的工作年限，却没有意识到劳动合同、工资单等书面证据的重要性，导致在向相关部门申请认定时因缺乏证据而无法顺利进行。没有充分的证据，工龄认定将无从谈起。2.未及时咨询专业部门或律师：部分人可能认为工龄认定是理所当然的，或者自行按照自己的理解去办理，而没有及时向当地劳动行政部门、社保经办机构或专业律师咨询具体政策和操作细节，可能会因为对政策的误读而错过最佳处理时机或采取错误的行动。3.轻易放弃维权：当初步咨询或办理遇到困难时，有些人会轻易放弃，认为离职前的工龄肯定不被认可。实际上，不同情况的处理方式和结果可能不同，应积极尝试通过合法途径维护自己的权益。如果您发现自己存在上述错误操作，或在工龄认定过程中遇到阻碍，建议尽快联系专业律师，让他们协助您分析情况并采取正确的应对措施。
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在您1981年开始工作、1995年自动离职，现在办理退休时，离职前工龄的认定还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.原用人单位未能提供或证明有明确的规章制度：如果原用人单位无法提供或证明在您1995年自动离职时有明确的、经过合法程序制定并向您公示或告知的规章制度，规定自动离职对工龄计算的影响，那么在处理工龄认定时，相关部门可能会倾向于保护您作为劳动者的权益，更有可能认可您离职前的实际工作年限。2.您能证明自动离职是由于公司违法行为导致的：如果您能够提供证据证明1995年的自动离职是由于原用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、强迫劳动等，那么这种情况下，您的自动离职行为可能被认定为是用人单位过错导致的，您离职前的工龄可能仍会被连续计算或得到认可，而不会因自动离职而受到不利影响。3.1995年前后社保制度衔接问题：1995年前后我国社保制度正处于建立和完善阶段，不同地区的实施进度和具体政策可能存在差异。如果您工作的地区在1995年尚未全面推行养老保险个人缴费制度，那么工龄的认定可能更多依赖于档案记载和连续工龄的政策规定，这也会对您离职前工龄的认可产生影响。

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