关于离职后公司拖欠两个月工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你离职前已付出劳动，公司即有义务支付相应报酬。公司拖欠两个月工资，违反了“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定，因此该行为不合法。
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处理离职后公司拖欠两个月工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从你知晓或应当知晓公司拖欠工资之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨。
2. 证据收集不完整或不规范：如仅提供工资条而无劳动合同，或通讯记录未保存原始载体，可能无法充分证明劳动关系及拖欠事实，影响维权效果。为避免错误操作导致无法追回工资，建议你及时咨询我，我将为你提供专业解答和维权指导。
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离职后公司拖欠两个月工资属违法行为。以下针对不同情况详细说明：
1. 公司以经营困难为由拖欠工资，但未与你协商延期支付：即便公司面临经营压力，工资仍需按月支付，未经你同意的单方面拖欠违法。
2. 公司声称你工作有问题而克扣工资：公司需有明确规章制度及充分证据证明你工作失误造成损失，且扣款金额合法，否则无故克扣不合法。
3. 公司与你约定离职后工资分期支付但未按时履行：即便有分期约定，公司未按约定支付已到期部分工资仍构成拖欠，你有权要求其立即支付全部拖欠工资。
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离职后公司拖欠两个月工资可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如你在离职后已知晓公司拖欠工资，却未及时维权，超过一年后申请劳动仲裁，公司可能以超时效抗辩，仲裁委员会或驳回请求，导致无法通过仲裁追讨。
2. 证据链风险：若你未签书面劳动合同、工资条丢失，仅提供同事口头证言且同事不愿出庭，可能无法充分证明劳动关系及拖欠金额，面临维权困难。

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