小时工没做满合同被扣工资的问题，其法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》。《工资支付暂行规定》第十六条明确规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在您作为小时工没做满合同的情况下，如果您的提前离职属于“劳动者本人原因”，并且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从您的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分最多不超过您当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付您工资。如果您的提前离职并未给用人单位造成经济损失，那么用人单位扣除工资则缺乏法律依据，最多也不能超过上述20%的比例，且不能低于最低工资标准。
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小时工没做满合同，在工资扣除方面可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏工作时间记录、工资条等关键证据，可能导致无法证明自己的实际工作时间和应得工资，从而在维权时难以有效主张自己的权益。例如，您实际工作了100小时，每小时工资20元，应得工资2000元，但用人单位声称您只工作了80小时，如果您没有工作时间记录来证明，就可能面临少拿工资的风险。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在2023年1月知道工资被不合理扣除，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过仲裁途径维权。
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小时工没做满合同，其工资扣除比例是有明确法律限制的。一般情况下，用人单位最多能扣除您实际工作应得工资的20%。如果或若您的提前离职并未给用人单位造成实际经济损失，那么根据相关规定，用人单位扣除您的工资不得超过您实际工作应得工资的20%。如果或若用人单位能够提供充分证据证明因您的提前离职确实造成了实际经济损失，那么在这种情况下，扣除比例可能会有所不同，但即使如此，扣除后的剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。
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小时工没做满合同，其工资扣除问题可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。1.用人单位能证明因劳动者提前离职造成实际损失：如果用人单位有充分证据证明因您的提前离职造成了实际经济损失，比如您的突然离职导致用人单位临时找人替代产生了额外的费用，或者因工作交接不当造成了生产损失等，那么用人单位可适当提高扣除比例，但扣除后的剩余工资仍不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，工资扣除金额可能会超过应得工资的20%，具体需根据实际损失情况确定。2.双方在劳动合同中有特殊且合法的约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了提前离职的工资扣除方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不低于当地最低工资标准，那么该约定可能会优先适用。例如，合同中约定提前离职扣除应得工资的15%，且扣除后工资不低于最低工资标准，这种约定是有效的，用人单位可按此约定扣除工资。

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