针对您“受了工伤是不是只有辞职才能领到补助金”的疑问，我们结合《工伤保险条例》的具体规定为您分析法律依据。根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受两项核心待遇：一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付（七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月），此待遇与是否辞职无关，只要工伤认定和伤残鉴定完成即可领取；二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需满足“劳动、聘用合同期满终止”或“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的条件，即辞职（或合同到期）是领取这两项补助金的前提。因此，您受工伤后，若仅申请一次性伤残补助金无需辞职；若需领取后两项补助金，则需辞职或合同到期。
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针对您“受了工伤是不是只有辞职才能领到补助金”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点，帮助您提前防范。1.诉讼时效风险：若您受工伤后未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失领取所有补助金的权利。例如，某职工2023年1月受工伤，2024年2月才申请工伤认定，劳动部门将不予受理，导致其无法领取任何补助金。2.证据链缺失风险：若您未保留工伤认定书、伤残鉴定报告等关键证据，即使符合领取条件，也可能因无法证明工伤事实和伤残等级而无法申请补助金。例如，某职工工伤后未妥善保管工伤认定书，申请补助金时无法提供，社保部门拒绝支付。
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针对您“受了工伤是不是只有辞职才能领到补助金”的问题，我们总结了常见的错误操作，帮助您避免权益受损。1.未及时申请工伤认定：部分劳动者受工伤后未在1年内申请工伤认定，导致无法享受任何补助金，因为工伤认定是领取待遇的基础。2.盲目辞职错失权益：有的劳动者误以为必须辞职才能领所有补助金，在未确认伤残等级和待遇的情况下主动辞职，可能导致后续与用人单位就补助金支付产生纠纷。3.忽视合同到期的法定情形：若劳动合同即将期满，部分劳动者未意识到合同终止也可领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，反而提前辞职，可能影响后续权益。若您已出现上述错误操作，或对工伤待遇有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免进一步损失。
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针对您“受了工伤是不是只有辞职才能领到补助金”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况，帮助您全面了解权益。1.用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，即使您符合领取条件，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金也需由用人单位支付，而非工伤保险基金。此时，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张权益，处理流程更复杂。2.伤残等级为五级至六级：若您被鉴定为五级至六级伤残，用人单位需保留劳动关系，安排适当工作；若难以安排工作，需按月支付伤残津贴。此时，您若主动辞职，可领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但需放弃按月领取的伤残津贴，需权衡长期权益与一次性补偿的利弊。

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