临时工期已满，公司却不让辞职，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位严重违法：如拖欠工资、强迫加班或未缴社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。2.劳动者存在违约：如未完成约定工作任务、造成公司损失等，公司有权主张其承担责任，从而拒绝辞职或延迟结算工资。3.合同条款模糊或缺失：若劳动合同未明确辞职程序或合同期限，双方可能对辞职产生争议，需结合事实劳动关系及相关证据综合判断。
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临时工期已满，公司不让辞职的处理可依据相关法律条文分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。临时工若签了书面合同，应按合同约定履行辞职程序；若合同未明确辞职程序，也需参照上述法律提前通知。此外，《劳动合同法》第四十四条明确，劳动合同期满即终止。因此，若临时工合同期已满，公司仍拒绝其辞职或离职，劳动者有权依法终止劳动关系。综上，若临时工合同期满或依法提前通知后公司仍不让辞职，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
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临时工期已满，公司不让辞职需根据具体情况处理：临时工在工期届满后辞职，通常应依合同约定或法律规定办理。不同情况处理方式不同：1.有书面劳动合同：按合同约定的辞职通知期限提前通知用人单位。2.无书面合同但存在事实劳动关系：可参照《劳动合同法》中一般劳动关系的处理原则，提前通知用人单位。3.用人单位同意即时离职：可协商一致解除劳动关系，无需履行通知义务。4.用人单位存在严重违法行为：如拖欠工资、强迫劳动等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同。
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临时工期已满，公司不让辞职可能存在的法律风险如下：1.工资结算风险：若未按程序辞职，公司可能以未履行通知义务为由拒发最后一个月工资。例如，某临时工未提前通知即离职，公司据此扣发其应得工资，劳动者通过法律途径追讨会较为困难。2.劳动争议诉讼时效风险：若用人单位侵犯劳动者权益，如拒付工资或违法扣留，劳动者需在一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某临时工离职后半年才发现工资未结清，但已超过仲裁时效，维权难度加大。

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