辞工后回公司要求补交社保是否合法，取决于公司是否存在未按时足额缴纳社保的情况。若存在，你有权要求补交；若不存在，则无权要求。具体分三种情况：1.在职期间未按时缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳费用。公司未按时缴纳属违法，你有权要求补缴在职期间社保。2.在职期间未足额缴纳：足额缴纳社保是公司法定义务。若公司缴纳基数低于实际工资等导致未足额，你有权要求补足差额。3.已按时足额缴纳：若公司已依法为你缴纳在职期间社保，你辞工后再要求补交，既无事实也无法律依据，公司无需补缴。
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辞工后回公司要求补交社保时，需避免以下错误操作，以免影响问题解决：1.超法定时效主张：虽社保补缴一般不受仲裁时效限制，但拖延过久可能导致证据丢失或公司注销、破产等，增加维权难度。2.证据收集不全或不规范：缺乏劳动合同（无法证明劳动关系）或工资条不完整（无法证明应缴基数），可能无法有效主张补缴诉求。3.采取过激行为维权：如到公司闹事、威胁等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，需承担法律责任。处理时应避免上述操作。若不知如何正确维权，可随时咨询我为您解答。
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辞工后回公司要求补交社保，可能面临以下法律风险：1.证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及公司未按时足额缴纳社保的事实。例如，你无法提供劳动合同，公司又否认劳动关系，将难以证明诉求，导致补缴失败。2.公司主体变化风险：若公司在你辞工后注销、破产，其法人主体资格消灭，即使有充分证据，也可能因无责任主体而无法实现补缴。
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辞工后回公司要求补交社保，可能受以下特殊情况影响：1.公司已注销或破产：原公司注销或破产后，法律主体资格消失，社保经办机构难以对其采取强制措施，你的补缴诉求可能无法实现。2.个人曾自愿放弃缴纳：若在职期间签订过自愿放弃社保协议，虽该协议因违法无效，你仍有权要求补缴，但公司可能以此抗辩，需社保机构或仲裁机构审查协议效力及事实，增加维权成本。3.超过社保经办机构规定的补缴期限：部分地区社保经办机构对补缴有期限限制，若你辞工后超过该期限要求补缴，可能被不予受理或难以办理。

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