进厂当临时工辞职后七天未获工资是否违法，需结合具体情况判断。只要临时工实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，否则可能违法。 1. 若临时工已工作七天，且双方未约定“未做满特定天数不予支付工资”的合法有效条款，用人单位不给钱属违法。因为劳动法明确规定，劳动者提供劳动后有权获得报酬，单位不得无故拖欠或克扣。 2. 若双方书面约定“未做满X天（X＞7天）无工资”，且约定无欺诈、胁迫，临时工签字确认知晓，该约定可能影响工资支付，但合法性需具体分析，不能直接认定单位可据此拒付。 3. 若临时工在七天内严重违反单位规章制度并造成重大损失，单位可依法依规扣除部分工资用于赔偿，但仍需支付剩余工资，而非完全拒付。
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针对进厂临时工辞职七天不给钱是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“劳动者”包含临时工，只要其已提供七天劳动，即形成事实劳动关系，单位就有义务支付这七天工资。单位以“工作时间短”为由拒付，属于“无故拖欠”，违反法条规定。因此，临时工辞职后工作七天且已提供劳动的，单位拒付工资的行为违法，临时工有权要求支付。
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处理进厂临时工辞职七天未获工资的问题时，需考虑特殊情况或例外情形： 1. 双方约定合法有效的“试工期无工资”条款且临时工未通过试工。若工厂与临时工书面约定试工期为七天，且临时工因自身原因未达岗位要求被辞退，同时该条款无违法情形（如未排除临时工主要权利），单位拒付工资可能有一定依据，但条款合法性需严格审查。 2. 临时工在七天内给工厂造成重大经济损失，单位主张抵扣工资。若临时工因故意或重大过失导致工厂设备损坏、原材料浪费等重大损失，工厂可要求用工资抵扣损失。此时工资会被扣除赔偿损失，但单位需举证损失存在及数额，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准的相应比例，否则仍需支付合理工资。 3. 工厂为个体工商户且已停止经营或破产。若工厂是个体工商户，在临时工辞职后不久停止经营或进入破产程序，其财产可能不足以支付全部债务，临时工的七天工资可能因工厂无支付能力难以全额追回，需按破产程序申报债权，最终获得工资数额存在不确定性。
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处理进厂临时工辞职七天未获工资时，需避免错误操作以维护权益： 1. 采取过激行为维权：部分临时工可能堵门、争吵、破坏工厂财物，这类行为不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担法律责任，反而不利于工资追讨。 2. 轻易放弃或拖延维权：有些临时工因工资数额不多放弃索要，或长时间拖延处理，可能因超过一年的劳动仲裁时效增加维权难度，甚至无法通过法律途径追回工资。 3. 未保留关键证据即与单位理论：在无工作证据时就找工厂理论，一旦单位否认工作事实，临时工因无法举证难以证明自己提供了七天劳动，维权会非常被动。 若已出现上述错误操作或对维权存疑，欢迎随时咨询我，我会帮您评估情况并提供正确的维权方案。

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