关于孕妇工作时是否应该特殊照顾，这一问题需结合法律规定与实际情况分析。以下为您拆解不同情形下的处理方式：
孕妇工作时依法享有特殊照顾，但需在法律框架内履行劳动义务。

1. 若公司要求孕妇从事孕期禁忌劳动（如接触有毒化学物质、高强度体力劳动）：孕妇有权拒绝，公司不得以此为由处罚或解除劳动合同。
2. 若孕妇因身体原因无法完成原工作任务：可凭正规医疗证明向公司申请调整工作内容（如减少劳动强度、调整工作时间），公司应予以合理安排。
3. 若孕妇需休产假：可依法享受不少于90天的产假，产假期间的生育津贴或工资待遇受法律保障。
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孕妇在工作中若未妥善维护权益，可能面临以下法律风险：
1. 权益主张失败风险：例如孕妇因工作环境有害向公司提出调整，但未留存工作环境安全评估报告或医疗证明，导致无法证明权益受损，最终维权失败。
2. 经济损失风险：若公司安排孕妇从事禁忌劳动导致健康问题，孕妇需自行承担额外医疗费用，且若未及时维权，可能因超过时效无法追偿损失。
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针对孕妇工作时应享受特殊照顾的直接回复，我们可依据以下法律条文进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，明确了孕期女职工的就业保护权；第六十二条规定“女职工生育享受不少于九十天的产假”，保障了孕期女职工的休息权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，确保孕期及产后的经济保障。结合问题场景，孕妇在工作时，公司不得安排禁忌劳动、需保障产假权益，上述法律条文直接支撑了孕妇应享受特殊照顾的结论，明确了用人单位的法定义务与孕妇的合法权利。
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孕妇在工作中维护权益时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留书面证据：仅口头向公司提出调整需求，未留存医疗证明、沟通记录等书面材料，导致权益受损时无法举证。
2. 盲目拒绝所有工作任务：误认为孕期可完全不工作，忽视“完成力所能及任务”的义务，可能被公司以违反规章制度为由处罚。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若权益受损后未及时主张，可能丧失胜诉权。

若您不确定自身操作是否合法，或已出现权益受损情况，欢迎进一步向我们咨询具体应对方案。

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