离职后公司已交五险一金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、双方签订离职后代缴协议：若员工与公司离职时签订书面协议，约定公司继续代缴五险一金（费用由员工承担或双方协商分担），公司缴纳因双方合意合法，需按协议履行权利义务，此时公司是代员工参保，而非基于法定劳动关系。
2、公司因破产/注销无法停缴：员工离职后原公司进入破产清算或已注销，可能因财务或系统问题未及时停缴。此时员工需向社保公积金管理部门提供公司破产/注销证明、个人离职证明等，申请暂停缴纳或处理后续事宜，维权途径较正常经营公司复杂。
3、“三期”女职工被公司违法解除：若女性员工处于孕期、产期、哺乳期，公司违法解除劳动合同导致离职，此时劳动关系可能因违法解除被认定存续，公司继续缴纳五险一金具有合法性。处理时需先确认离职行为是否合法，再判断缴纳行为性质。
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离职后公司已交五险一金，可能存在以下法律风险：
1、公司要求返还多缴费用：若离职后公司因操作失误继续缴纳五险一金，且员工已实际享受缴纳利益（如医保报销、公积金入账），公司可能要求员工返还单位缴纳部分及个人应承担部分费用。
2、影响新单位参保致权益受损：若离职公司未及时停缴五险一金，员工入职新单位后，新单位无法正常办理社保公积金增员手续，可能造成社保断缴，影响员工医疗报销、养老保险累计年限等权益。
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离职后公司已交五险一金是否合法，需依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”，明确社保缴纳以“用工”即存在劳动关系为基础。员工离职后，劳动关系终止，公司丧失缴纳义务主体资格，继续缴纳缺乏法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，该义务仅适用于劳动关系存续期间。因此，员工离职且劳动关系终止后，公司继续缴纳五险一金不符合上述法律规定，属不合法行为。
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离职后公司已交五险一金是否合法，核心在于劳动关系是否存续：员工离职后，公司一般不应继续缴纳五险一金。
若双方劳动关系已依法解除或终止，公司继续缴纳五险一金不合法，因社保缴纳以劳动关系存在为前提；若离职手续未办结、劳动关系仍存续（如员工提前申请离职但未到离职日），公司在此期间缴纳五险一金合法，此时劳动关系依然有效，公司需履行缴纳义务。

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