老板不发工资且不回消息，除本身违法外，还可能带来以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁且无主张、投诉或时效中止/中断情形，仲裁请求可能因超时效被驳回，无法通过法律强制追讨。
2. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、工资条等直接证据，仅依赖同事证言等间接证据，且老板否认拖欠，可能无法证明劳动关系及工资标准。比如小餐馆工作无合同、现金发放无工资条，老板否认雇佣时，若无考勤记录、工服等佐证，维权难度极大，甚至可能无法追回工资。
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处理老板不发工资不回消息问题时，需注意以下常见错误操作，否则会影响维权效果：
1. **过激行为维权**：通过堵门、拉横幅、扰乱经营等方式逼老板发工资，不仅可能违反《治安管理处罚法》面临罚款或拘留，还会激化矛盾，导致老板更不愿配合，甚至被反追责。
2. **拖延维权时间**：因认为“老板暂时困难”而长期等待，可能超过劳动仲裁一年时效（劳动关系终止的，需终止后一年内提出）。一旦时效经过，将丧失仲裁和诉讼强制追讨权，除非老板自愿支付。
3. **忽视证据收集**：未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，或沟通时未留存书面记录（如仅口头催讨），投诉或仲裁时可能因证据不足维权失败。
若已出现上述错误或担心做法不当，建议尽快联系我，我将为您评估情况并调整维权策略。
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老板不发工资且不回消息是否违法，需结合具体情况判断：
1. **一般违法情形**：已按劳动合同提供正常劳动，老板未在约定时间支付工资且无正当理由，无论是否回复消息，均违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2. **例外情形1**：老板以经营困难等理由拖延，但未协商一致或未向劳动部门报备，即使回复消息，仍可能构成违法拖欠。
3. **例外情形2**：您因旷工、违反规章制度等，老板依据合法制度暂扣部分工资并书面告知理由和金额，且扣款后不低于当地最低工资标准，此时不发部分工资可能不违法。
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处理老板不发工资不回消息问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. **不可抗力导致**：老板因地震、洪水等自然灾害或疫情管控等措施，导致企业停工停产、资金链断裂，且老板及时通知您并提供证明，可能不构成“无故拖欠”。您可协商延期支付或通过资产抵偿等方式解决，劳动部门和仲裁机构也可能要求老板复工后优先支付。
2. **特殊支付约定**：若双方约定“按项目进度支付”（项目未完成）或“年薪制年底支付”（未到年底），老板未到约定时间支付可能不违法，但需遵守《工资支付暂行规定》“至少每月支付一次”原则（年薪制可按月预付），否则仍违法。
3. **企业破产清算**：老板企业因经营不善进入破产程序，您的工资债权优先于普通债权受偿，但需在规定时间向破产管理人申报债权，最终能否全额追回取决于企业破产财产状况。

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