无缘无故被辞退且未签合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同满一年可索11个月双倍工资，违法辞退则需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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无故被辞且未签约，应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 尝试与雇主协商，要求支付双倍工资及赔偿金；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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被无故辞退且未签合同，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。

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