17岁上班被无缘无故辞退，是可以要求用人单位赔偿的。以下将根据不同情况详细说明：
1. 若您已满16周岁未满18周岁，属于未成年工，享有与成年工同等的劳动权利，用人单位无缘无故辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 若您已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可独立签订劳动合同，用人单位违法解除的，同样需承担赔偿责任。
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17岁上班被无缘无故辞退，其赔偿要求是有明确法律依据的。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”17岁的您若已满16周岁，属于未成年工，与用人单位建立劳动关系后，其合法权益受劳动合同法保护。用人单位无缘无故辞退，属于违法解除劳动合同，您可依据上述法律规定，要求用人单位支付赔偿金。
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17岁上班被无缘无故辞退，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 若用人单位能证明辞退有合法理由：比如您在工作中严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此辞退您，则无需支付赔偿。这种情况下，您需要举证证明用人单位的规章制度不合法或您不存在违规行为。
2. 若您属于童工：虽然17岁不属于童工（童工是指未满16周岁的未成年人），但如果存在用人单位使用童工的情况，处理方式会有所不同，用人单位除面临行政处罚外，还需对童工进行赔偿。不过您17岁不属于这种情况，但了解此特殊情形有助于全面理解劳动法律关系。

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