部门解散后公司将您调回原岗位，可能存在以下法律风险：1.劳动合同被违法变更的风险：例如，公司未与您协商一致，强制将您调回原岗位，且降低了您的工资待遇，您可能面临劳动报酬减少的损失。2.被公司解除劳动合同的风险：若您拒绝公司的违法调岗，公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同，此时您若未保留公司违法调岗的证据，可能无法获得经济补偿。
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针对部门解散后公司将您调回原岗位是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”部门解散属于客观情况变化，公司调回原岗位本质是变更劳动合同内容。若公司未与您协商一致，直接强制调岗，违反该条规定；若调岗导致工资待遇、工作条件等核心条款降低，且未与您达成一致，也违反劳动合同约定。此外，若公司调岗符合劳动合同约定（如合同约定“公司可根据经营需要调整员工岗位”）且未损害您的合法权益，则不违反该条规定。综上，公司调回原岗位是否违法，关键在于是否与您协商一致及是否损害您的核心权益。
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部门解散后公司将您调回原岗位是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若公司调回原岗位的行为与劳动合同约定一致，且未降低您的工资待遇、工作条件等核心权益，通常不违法。2.如果劳动合同中明确约定了原岗位的具体内容，且公司调回原岗位未与您协商一致，同时导致您的工资、工作地点等核心权益受损，则可能违法。3.若公司因部门解散调回原岗位时，未提前通知或未提供合理的调整说明，且您明确表示反对但公司仍强制调岗，也可能构成违法。
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部门解散后公司将您调回原岗位，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定公司可单方调岗：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整员工岗位”，且调回原岗位未损害您的核心权益，公司的调岗行为可能合法，您难以主张违法调岗。2.您已实际到岗超过一个月：若您对调回原岗位有异议，但已实际到岗超过一个月且未提出书面异议，可能被视为默认同意调岗，后续难以主张公司违法。3.公司因部门解散已与您协商一致调岗：若公司在调回原岗位前已与您协商并达成一致，且签订了书面变更协议，调岗行为合法，您不能再主张违法。

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