早期肺癌术后请病假的时长，主要取决于您的工作年限与本单位工作年限，一般在3至24个月之间。具体如下：1.实际工作年限十年以下：-本单位工作年限五年以下：医疗期3个月；-本单位工作年限五年以上：医疗期6个月。2.实际工作年限十年以上：-本单位工作年限五年以下：医疗期6个月；-本单位工作年限五年以上十年以下：医疗期9个月；-本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期12个月；-本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期18个月；-本单位工作年限二十年以上：医疗期24个月。
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早期肺癌术后请病假，法律上有明确规定，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定。该规定第三条明确：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”早期肺癌手术属于需停止工作医疗的情形，适用此条款。例如，若您实际工作12年、本单位工作8年（即“实际工作十年以上，本单位工作五年以上十年以下”），对应医疗期为9个月，因此您可依法享受9个月病假。
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早期肺癌术后请病假，可能受特殊情况影响，需注意以下几点：1.病情严重需延长：若术后出现并发症或病情恶化，恢复时间远超原医疗期，您可凭医疗机构延长医疗期证明向单位申请延长，此时病假时长不受原期限限制，单位需重新审核批准。2.单位不认可医疗期：部分单位可能质疑医疗证明的真实性或必要性，拒绝批准病假。此时您需通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，流程更复杂、耗时更长。3.兼职影响认定：若您在本单位工作期间同时在其他单位兼职，可能影响本单位对实际工作年限的认定，进而导致医疗期计算结果与预期不符。
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早期肺癌术后请病假，可能面临法律风险，具体如下：1.证据链风险：仅口头申请病假，未提供诊断证明、手术记录等书面材料，单位可能以“无法证明病假必要性”为由拒批。例如，术后未及时提交医院建议休息3个月的诊断证明，单位按事假处理并扣发工资，您因缺乏证据难以主张病假权益。2.诉讼时效风险：对单位批准的病假时长或工资待遇有争议，若未在法定时效内维权，可能丧失胜诉权。例如，单位少付病假工资，您在争议发生后超过1年才申请劳动仲裁，仲裁机构可能因超时效不予受理。

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