“离职不到30天老板不发工资”可能存在以下法律风险：
1、行政处罚风险：若劳动监察部门查实老板拖欠工资，根据规定，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，老板需按应付金额50%-100%支付赔偿金。例如小明离职后被拖欠5000元工资，经责令仍不支付，老板可能需支付7500元至10000元。
2、员工生活困难风险：工资是主要生活来源，拖欠会直接影响房租、水电等日常开支，如小李因未发工资面临被房东赶出门的困境。
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“离职不到30天老板不发工资”的处理可能受以下特殊情形影响：
1、未完成工作交接致损：员工离职未按规定完成交接，给单位造成损失的，单位可依法扣减工资弥补损失，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准，且扣除额不超过当月工资20%。此时扣发部分工资可能合法，但需证明损失存在及金额。
2、用人单位经营困难：因自然灾害、战争等不可抗力或生产经营严重困难，单位暂时无法支付工资的，经向员工说明并征得工会或职工代表同意后，可延期支付，一般不超过1个月。此时不发工资可能属特殊情况，但需履行告知协商程序。
3、劳动合同另有约定：若劳动合同明确约定离职时工资支付条件和时间（且不违反法律强制性规定），则按约定执行。例如合同约定离职后工资次月发薪日统一发放，老板在约定发薪日前不发工资可能不违法。
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针对“离职不到30天老板不发工资违法吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论离职是否满30天，员工提供正常劳动即有权获得报酬。老板以离职未满30天为由不发工资，属于“无故拖欠”，违反上述规定。即使员工未提前30天通知离职，只要完成工作交接或单位无合法扣减情形，老板必须支付应得工资，否则违法。
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一般情况下，“离职不到30天老板不发工资”是违法的。
若员工依法提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），即使离职时未满30天，劳动关系已解除或终止，老板不发工资即违法。
若员工擅自离职给单位造成实际经济损失，老板可从工资中扣除相应赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且扣除额不超过当月工资20%。
若双方协商一致，员工未提前30天通知但约定了工资发放时间，老板未按约定发放的，也属违法。

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