未签订劳动合同自行离职追讨工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 未及时收集证据：部分劳动者离职时未留存工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，导致后续维权因无法举证而困难重重。
2. 拖延主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。自行离职后若未及时追讨工资，超过时效将无法通过法律途径保障权益。
3. 采取过激维权：个别劳动者追讨工资时采取堵门、闹事等方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任。
若不确定自身是否存在上述情况，或不知如何正确维权，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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未签订劳动合同自行离职是有工资的，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。具体分两种情况：
- 存在事实劳动关系（即劳动者为用人单位劳动、接受管理并获报酬），即使未签书面合同，自行离职时用人单位也应按实际工作时间支付工资。
- 若仅办理入职手续但未实际工作，自行离职则无需支付工资。
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未签订劳动合同自行离职的工资处理，还需注意特殊情形：
1. 自动离职致用人单位损失：若劳动者突然离职造成生产计划打乱、额外费用或订单损失等，用人单位可依法索赔，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。
2. 用人单位未及时支付工资：若用人单位未及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，这会增加最终工资收入。
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未签订劳动合同自行离职追讨工资时，需防范以下法律风险：
1. 证据链不足：缺乏工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，且用人单位否认存在劳动关系时，申请仲裁或诉讼可能因无法举证而无法追讨工资。
2. 诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年主张权利且无时效中断、中止情形，仲裁申请可能被驳回，导致无法通过仲裁或诉讼维权。

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