公司未培训导致犯错时，部分错误操作可能加重自身责任或错失维权机会，需特别注意。
1. 未及时固定未培训证据：员工发现因未培训犯错后，未第一时间收集公司未培训的证明材料（如无培训记录、无考核文件），后续公司补签虚假培训记录时，将难以证明其管理过错，导致自身维权被动
2. 擅自承认全部责任：员工在与公司沟通时，未区分“未培训”与“自身过失”的界限，盲目承认是自己的全部错误，可能被公司利用，要求员工承担超出合理范围的赔偿
3. 忽视第三方损害的法定赔偿义务：公司因未培训导致员工犯错致第三方损害时，未及时主动承担赔偿责任，拖延处理可能引发第三方起诉，增加诉讼费、违约金等额外损失

若已出现上述错误操作或对责任划分存疑，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对公司未培训导致犯错的赔偿问题，可依据《侵权责任法》的相关规定进行法律分析。
根据2009年《侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。” 若员工因公司未培训导致在执行工作任务中犯错并造成第三方损害，公司作为用人单位需承担侵权责任——因公司未履行培训义务属于管理过错，该过错与员工犯错的损害后果存在直接因果关系。例如，公司未培训员工操作设备的安全规范，员工操作失误致客户受伤，公司需赔偿客户医疗费、误工费等损失；若公司能证明已尽培训义务（如提供培训记录、考核材料），则可抗辩减轻责任，但未培训的情况下，公司无法免除法定的管理责任。
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公司未培训导致员工犯错，可能引发多方面的法律风险，需提前防范。
1. 公司的经济赔偿风险：例如，某电商公司未培训客服处理售后纠纷的规范，客服错误承诺“无条件退款”致公司多支付10万元赔偿；某制造企业未培训员工操作机器，员工失误致设备损坏，维修费用达5万元，公司需承担全部损失
2. 员工的追偿风险：若公司要求员工承担全部赔偿（如从工资中扣除），但员工能证明系未培训导致犯错，可能引发劳动仲裁，公司不仅需返还扣除的工资，还可能因违法克扣工资被处罚

（注：因字数限制，列举2个核心风险点）
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公司未培训导致犯错的赔偿处理，存在一些特殊情况会影响责任认定和结果，需具体分析。
1. 员工故意或重大过失的例外：若员工明知公司未培训仍擅自操作高风险环节（如未取得资质却操作特种设备），即使公司未培训，员工需承担主要责任，公司仅承担次要责任（如某建筑工人未培训却主动要求操作起重机致事故，需自行承担60%损失）
2. 公司已尽“合理培训义务”的例外：若公司提供的培训虽不全面，但符合行业普遍标准（如餐饮行业培训了基础食品安全知识，未覆盖罕见食材处理），员工因罕见食材处理犯错，公司可减轻责任，仅承担30%-50%的损失
3. 第三方存在过错的例外：若员工犯错同时因第三方干扰（如客户误导操作流程），即使公司未培训，需根据三方过错比例划分责任（如客户误导占30%，公司未培训占50%，员工疏忽占20%）

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