公司不缴纳养老保险是否合法，需结合具体情况判断。通常而言，这是违法的，但有具体情形需分析：
- 未办理社保登记：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，公司自用工起30日内应为职工办理社保登记，未登记且不缴的，属违法。
- 已登记但未足额缴纳：按《中华人民共和国社会保险法》第六十条，公司应自行申报、足额缴纳，非法定事由不得缓缴减免，此情形亦违法。
- 以员工自愿放弃为由不缴：即便员工签协议，因缴纳养老保险是公司法定义务，协议因违法而无效，公司仍需补缴。
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处理公司不缴养老保险问题时，有以下特殊情况或例外，会影响处理结果：
1. 公司破产或注销：若公司终止经营，员工要求补缴可能因主体不存在无法直接追讨，只能通过破产清算在剩余财产中优先受偿；若无剩余财产，请求可能无法实现。
2. 员工属灵活就业人员：若签劳务合同而非劳动合同，双方为劳务关系，公司无需缴纳，员工需以灵活就业身份自行参保。
3. 公司因不可抗力暂无法缴纳：如遇重大自然灾害等不可抗力致经营困难，经社保部门批准可暂缓，但需协商并在消除后补缴，此情况公司行为具有暂时性和合法性，员工可等待恢复。
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处理公司不缴养老保险问题时，员工需避免以下常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，员工知晓权益受损后超一年未主张，可能因时效问题无法通过仲裁维权，导致权益受损。
2. 自行放弃维权：部分员工因担心影响关系而放弃，会使公司违法不纠正，自身权益也无法保障。
3. 拒绝提供必要信息：向社保或仲裁部门反映时，若不配合提供劳动关系证明等必要材料，会影响部门查处效率。
若已出现上述错误，建议及时纠正并采取补救措施，必要时可咨询我，我会为您提供解答，助您挽回损失。
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公司不缴纳养老保险是否合法，可依据法律法规明确判断。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
结合来看，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务办理养老保险登记并缴纳费用。无论公司以何种理由推脱，不缴纳养老保险均违反上述法律规定，员工有权要求公司补缴并承担相应法律责任。

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